Популярность ИТ-профессий, рост зарплат и реклама курсов создают иллюзию легкости вхождения в эту область.
Исследование компании Calltouch раскрывает истинные затраты времени и усилий для карьерного роста в ИТ. Согласно результатам, более трети опрошенных потратили на развитие от трех до пяти лет.
При этом 28% не тратили денег на обучение, каждый пятый вложил от 100 до 500 тыс. руб., а 18% - от 50 до 100 тыс. руб.
Также, 37% специалистов с уровнями middle или senior отметили, что их путь занял от трех до пяти лет. Каждый пятый запустил карьеру за шесть-семь лет, 18% потребовалось семь-десять лет, а 13% затратили более 10 лет. 12% успели вырасти менее чем за два года.
Большинство айтишников продолжают учиться после университета, проходя дополнительные курсы: 72% опрошенных завершили до пяти обучающих программ.
12% учатся на практике, не прибегая к дополнительному образованию. В то же время, 7% прошли более 10 курсов, а 9% постоянно обучаются, не учитывая число пройденных программ.
Calltouch акцентирует внимание на индивидуальности карьерного пути каждого сотрудника и на важности четкого плана для его роста.
Разработчики часто становятся руководителями, и в Calltouch отмечают рост специалистов, таких как ведущий программист, который превращается в тимлида.
Около 28% респондентов обучались в университете или проходили курсы благодаря своему работодателю. Вложения в обучение варьируются: 8% потратили до 50 тыс. руб., 18% — от 50 до 100 тыс. руб., 20% — от 100 до 500 тыс. руб. 12% инвестировали от 1 до 2 млн руб., а 9% — около 500 тыс. руб. Однако 5% опрошенных не учились по специальности.
Переход к сложным задачам считается самым трудным этапом в карьере, на это указывает 48% респондентов. 25% столкнулись с трудностями на первом месте работы. Другие вызовы включают освоение продуктового мышления (23%) и владение английским языком (22%). Интровертам сложно общаться (15%), а 8% испытывают трудности с адаптацией к рабочему графику. Также 8% считают обучение в вузе неэффективным.
Для развития персонала в компании проводятся тренинги и воркшопы, акцент делается на soft skills. Совместный проект с ВШЭ помогает сотрудникам управлять стрессом, повышать мотивацию и находить баланс в жизни.
Организация Calltouch предоставляет своим сотрудникам доступ к обширной внутренней базе знаний, онлайн-курсами и библиотеке, что создает возможности для индивидуального развития.
День за днем специалисты могут развиваться в своем темпе и применять новые навыки на практике. Как отметила Марина Михайлова, руководитель HR-направления, важным аспектом является создание среды, где сотрудники могут попробовать себя в различных ролях, улучшая как свои технические, так и управленческие компетенции.
В недавнем исследовании почти 60% участников подчеркнули, что для senior-разработчиков ключевым являлось овладение языками программирования. Также они выделили набор необходимых софт скилов, включая аналитические способности (65%), скорость принятия решений (57%), гибкость и адаптивность (47%), управленческие навыки (43%), навыки ведения переговоров (40%) и тайм-менеджмент (28%).
Более половины респондентов (53%) уверены в перспективах ИТ-разработки, несмотря на предупреждения о возможных сложностях, с которыми сталкиваются новички. Около 20% респондентов настоятельно советуют молодым специалистам рассмотреть карьеру в ИТ. Лишь 2% опрошенных высказались против выбора этой профессии, отметив ее тяжесть.
Важные задачи развития платформенной экономики в России к 2025 году связаны с потребностью в 100 тысячах программистов для создания ИТ-продуктов. Взгляд на ИТ-отрасль также включает в себя необходимость не только реагировать на вызовы, но и разрабатывать превентивные меры для улучшения ситуации, что подчеркивает Вячеслав Касимов из МКБ.
