В России сегодня наблюдается не просто конец дешевого труда, а скорее увеличение ценности трудовых ресурсов для экономики. Такое мнение высказал глава Минтруда России Антон Котяков.
Ранее некоторые эксперты предсказывали, что экономика страны столкнется с проблемой недостаточной готовности людей работать за низкую оплату. Однако сегодня Котяков подчеркнул, что важно не только завершение эпохи дешевого труда, но и рост значимости человеческого капитала для развития экономики.
Глава Минтруда прокомментировал заявление экономистов ЦМАКП, которые предрекли исчерпание низкопрофильных рабочих мест из-за недостаточной мотивации работников. «Сегодня не столько можно говорить о том, что дешевый труд остался в прошлом, сколько о том, что ценность трудовых ресурсов растет и становится ключевым фактором для достижения национальных целей»,— отметил Котяков.
Он подчеркнул, что увеличение минимальной зарплаты (МРОТ) оказало существенное влияние на увеличение ценности трудовых ресурсов. Например, сравнивая ситуацию несколько лет назад и сегодня, министр отметил, что МРОТ теперь превышает прожиточный минимум, что свидетельствует о росте социальной защищенности работников.
В рамках стратегических целей к 2030 году планируется дополнительное увеличение минимальной зарплаты превыше прожиточного минимума более чем на 30%. С начала 2024 года МРОТ установлен на уровне 19,2 тыс. рублей, что означает рост на 18,5% по сравнению с предыдущим периодом. Таким образом, на фоне этих изменений глава Минтруда подчеркнул важность увеличения ценности трудовых ресурсов и их решающую роль в достижении экономических и социальных целей страны.
Размер федерального прожиточного минимума ниже и составляет 15,4 тыс. рублей. Министр Котяков отметил, что это минимальная планка, которая стимулирует рост стоимости трудовых ресурсов.
Он подчеркнул, что на фоне низких темпов развития рынка труда и достаточно низкой безработицы конкуренция между работодателями за квалифицированными кадрами становится все более актуальной.
При этом важным элементом конкуренции за персонал становятся не только размер заработной платы, но и социальные гарантии, предлагаемые работодателями.
Так, медицинское обслуживание и медицинская страховка для работников и их семей становятся все более распространенной и важной практикой.
Министр отметил, что существуют новые подходы к организации взаимоотношений между работниками и работодателями, особенно к работникам семейного типа и многодетным семьям.
Сегодня общество выражает запрос на поддержку работодателями членов многодетных семей, что свидетельствует о важности социальных аспектов в сфере трудовых отношений.