Оборот рабочей силы в России достиг исторического максимума за последние 30 лет. Согласно данным Высшей школы экономики, каждый третий работник меняет место работы. Причиной такого быстрого движения на рынке труда стало избыток вакансий при дефиците кадров.
Однако дальнейший рост числа вакансий может быть сдержан ростом зарплат, что предсказывается на основе макропрогнозов Минэкономики. По итогам 2023 года показатель оборота рабочей силы в России вырос до 65%, что является рекордным значением за весь период послесоветской истории.
Эти выводы сделаны на основе исследования заместителя руководителя Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова по названием «Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)». Основанные на данных о вакансиях и занятых рабочих местах, собранных Росстатом.
Анализ автора указывает на то, что российский рынок труда пережил период упадка межфирменной мобильности кадров в 2010-х годах, который длился почти 15 лет, до кризиса 2008 года средний оборот рабочей силы колебался в пределах 60–63% для всей экономики.
Для сферы обрабатывающего производства характерно было уровень текучести кадров немного выше и составлял от 65% до 70%. В условиях замедления темпов роста ВВП страны и ослабления структурных изменений, в частности, перехода рабочей силы из производственного сектора в сферу услуг, оба показателя снизились и в середине 2010-х годов колебались в диапазоне около 57% и 50% соответственно.
Между 2008 и 2019 годами оборот рабочей силы снизился приблизительно на 10 процентных пунктов для всей экономики и примерно на 20 п.п. для сферы обрабатывающего производства. Падение произошло за счет увеличения как коэффициента найма, так и коэффициента увольнения (хотя скорость увольнений снизилась значительно меньше, чем найма).
В 2020 году, во время пандемии и введения противоэпидемических ограничений, внутрифирменный оборот рабочей силы уменьшился до минимальных значений — в общей экономике снизился до 52%, а в обрабатывающем секторе — до 45%.
В период «коронакризиса» компании стали более сдержанными в увольнениях и найме. Однако уже в 2021 году, когда экономика начала восстанавливаться после кризиса, оборот рабочей силы резко возрос — до 62% в целом по экономике и до 52% — в обрабатывающем секторе. К 2022–2023 годам показатель возрос до 65% и 61% соответственно.
Ростислав Капелюшников объясняет, что эти цифры фактически означают, что до одной трети сотрудников ежегодно меняют работу. «Конечно, есть люди, готовые переходить к новому работодателю каждый месяц, но их количество невелико. Большинство все же меняет работу реже, примерно раз в год, что позволяет оценить количество тех, кто меняет сферу своей деятельности», — отмечает он.
Первая фаза этого периода характеризуется ростом экономики, а вторая - ее перестройкой, начавшейся в результате изменений в спросе в период пандемии и продолжившейся после начала военной операции на Украине.
Изменение спроса на товары и услуги привело к необходимости провести масштабную реорганизацию рабочей силы, перераспределяя ее с