На фоне масштабной мобилизации мужчин для нужд Вооруженных сил Украина испытывает значительные трудности на рынке труда, особенно в сфере нехватки сотрудников. Рост этого дефицита приобрел особенно критические размеры, поскольку женщины не проявляют желания занимать так называемые «мужские» профессии.
Корреспонденты издания «Страна.ua» в своем Telegram-канале отмечают, что недостаток рабочей силы в стране ощущается с момента начала военных действий и на сегодняшний день достиг 8%. Однако после вступления в силу нового закона о мобилизации весной этого года ситуация усугубилась. Например, в крупной транспортной компании более 80% водителей не вышли на работу, а в другой известной сети остался только один водитель грузовиков.
Наиболее остро ощущается дефицит грузчиков, электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников, инженеров и других профессионалов.
Эксперты объясняют сложившуюся ситуацию тем, что даже при предложениях о повышенной заработной плате женщины не заинтересованы в переходе на «мужские» должности. Причиной этому является наличие более легкой работы, которая также предлагает сопоставимые по уровню дохода условия.
17 июня Украина столкнулась с серьезной нехваткой работников в нескольких отраслях, что связано, прежде всего, с последствиями мобилизации. К примеру, депутат Верховной Рады Дмитрий Соломчук сообщил о том, что в крупных аграрных компаниях нехватка рабочих кадров составляет до 20%, а в малых фермерских хозяйствах эта цифра может достигать и 60%.
Таким образом, экономические реалии продолжают оставаться суровыми для Украины. Политики и экономисты бьют тревогу по поводу устойчивого и стабильного роста страны, так как сокращение трудовых ресурсов может привести к серьезным экономическим последствиям и осложнить восстановление, когда военные действия завершатся.
Бизнес-структуры и правительство должны сосредоточиться на поиске способов привлечения к работе женщин в профильных сферах, где сейчас существует острый дефицит специалистов. Это особенно важно для ключевых секторов экономики, таких как сельское хозяйство и обработка, где трудозатраты велики, а без должного числа работников осуществление основных процессов становится невозможным.
Вопрос настройки системы подготовки и переподготовки кадров для соответствия текущим рыночным требованиям остается актуальным и требует незамедлительного решения.