При увольнении сотрудника по сокращению персонала или по соглашению сторон сотрудник имеет право на определенные компенсации. Об этом в интервью радио Sputnik рассказал опытный юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Он отметил, что в случае, если работник покидает компанию не по своей воле, ему не стоит принимать на себя вину и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Кофанов подчеркнул, что это одна из наиболее распространенных ошибок, совершаемых сотрудниками, которые думают, что все равно будут уволены.
Он рекомендует не соглашаться на такие предложения работодателя и использовать право на компенсацию. Пояснив, что сотрудник имеет право на компенсацию при увольнении, если не совершал нарушений трудовой дисциплины. Для этого более выгодный вариант – уволиться по соглашению сторон.
При увольнении по сокращению максимальная компенсация составляет до трех средних заработных плат. Кофанов добавил, что такие выплаты направлены на защиту работников от ситуации, когда им необходимо искать работу, а у них нет финансовых средств. Однако, для работодателей такие выплаты становятся значительной финансовой нагрузкой, что делает эту процедуру нежелательной для них.
Ранее Государственная инспекция труда уточнила, что разглашение информации о размере заработной платы коллег может привести к дисциплинарной ответственности и даже увольнению работника. Такие меры могут применяться только в случае, если внутренний документ работодателя явно запрещает подобные действия, а работник был ознакомлен с этим документом и подписал его.