Беременные сотрудники в России находятся под особой защитой согласно трудовому законодательству.
Адвокат Надежда Швырева из Московской коллегии адвокатов «Швырева и партнеры» отметила, что некоторые работодатели, избегая выплат, оказывают давление на беременных женщин, заставляя их покидать рабочие места до декретного отпуска.
Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия или истечения срока трудового договора.
Однако даже в случае истечения договора, если женщина предоставляет справку о беременности, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности.
Беременные женщины также не могут быть уволены при сокращении штата или наличии дисциплинарных взысканий.
Они имеют право на снижение норм выработки или перевод на более легкую работу с сохранением зарплаты (ст. 254 ТК РФ), а также на пособия по беременности и родам.
Кроме того, будущие мамы освобождены от командировок и ночных смен.
При наличии срочного трудового договора сотрудницы вправе требовать его продления до родов.
К сожалению, некоторые работодатели используют незаконные методы, заставляя женщин писать заявления на увольнение «по собственному желанию», что является нарушением их прав.
Важность защиты своих прав при увольнении невозможно переоценить.
Увольнение по желанию сотрудника должно происходить исключительно добровольно. Если работодатель оказывает давление, его действия необходимо зафиксировать, например, с помощью аудиозаписи.
Также уволенный работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через их официальный сайт. В ходе проверки работодатель может быть оштрафован и обязан восстановить сотрудника на рабочем месте.
Дополнительно можно обратиться в прокуратуру, которая следит за соблюдением трудовых прав. Самым крайним вариантом остается подача иска в суд, направленного на оспаривание незаконного увольнения, восстановление на должности и получение компенсации морального вреда.
За применение принуждения к увольнению работодатель может получить штраф до 200 000 рублей или выплатить зарплату за период до 18 месяцев, а также обязан вернуть сотрудника на работу и компенсировать время вынужденного прогула.
Важно не поддаваться на незаконное давление, знать свои права и при необходимости обращаться в компетентные органы за защитой.
