Задержка зарплаты со стороны работодателя может стать серьезным основанием для жалоб и юридических действий. Как объяснил юрист Степан Углов, работник имеет в распоряжении несколько законных механизмов для решения данной проблемы.
Прежде всего, за каждый день задержки ему полагается неустойка, рассчитываемая как 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник вправе приостановить свои трудовые обязанности, предварительно уведомив руководство в письменной форме, при этом сохраняя средний заработок.
Также работник может направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность и неустойку. В случае бездействия со стороны руководства, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд или к Следственному комитету.
Стоит отметить, что за частичную невыплату зарплаты более трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Эта мера касается всех работников, независимо от их официального оформления.
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год, однако многие работодатели стараются избежать уголовной ответственности и могут погасить зарплатные долги в течение двух месяцев после начала уголовного дела. Юрист призвал граждан активно отстаивать свои права и не бояться отстаивать свои интересы на рынке труда.
