Юрист Давид Адамс в интервью для NEWS.RU обсудил влияние перекуров на время обеденного перерыва сотрудников. Он отметил, что время, затраченное на курение, можно считать частью перерыва. Важно, что в законодательстве отсутствует четкое определение термина «перекур». Адамс пояснил, что если работник использует часть своего обеденного времени для курения, это считается его личным распоряжением предоставленным временем для отдыха и питания.
Если руководство компании недовольно перекурами сотрудников, оно вправе запретить курение на территории организации, опираясь на закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Однако данный запрет должен быть официально закреплен в правилах трудового распорядка и согласован с коллективным договором.
Таким образом, хотя перекуры не регулируются отдельно в законодательстве, работодатели имеют возможность обозначить в правилах свои требования к курению на рабочем месте. Важно также, чтобы работники понимали, как их привычки могут влиять на рабочий процесс и общую атмосферу в коллективе. Обсуждение вопросов, касающихся курения и перерывов, актуально для многих компаний, стремящихся создать комфортные условия для своего персонала, однако важно учитывать и здоровье некурящих сотрудников.
