Согласно мнению эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель имеет право уволить сотрудника за публикации в социальных сетях, которые могут считаться аморальными или порочащими репутацию компании.
Одной из причин для увольнения может стать размещение информации, связанной с коммерческой тайной, но это возможно только если сотрудник был допущен к этой информации и подписал соответствующие документы.
Кроме того, уволить могут и работников, чья деятельность предполагает воспитательную роль, если они опубликовали контент, демонстрирующий аморальное поведение. Однако в законодательстве отсутствует четкое определение аморального поступка и перечень профессий, к которым применимы такие меры. К категории воспитательных работников могут относиться учителя, воспитатели и тренеры.
Работодатель также вправе уволить за нарушение внутренних правил, связанных с публичным поведением сотрудника в социальных сетях. Однако применимость этих правил зависит от должности. Например, запрещать IT-специалисту размещение фотографий в купальнике нецелесообразно, так как это не повлияет на его работу и репутацию компании. В то же время для телеведущего такой запрет может быть правомерным.
В случае спора о законности увольнения, если работник не согласен с решением, он может обратиться в суд.
Относительно других аспектов трудовых отношений, независимый HR-специалист Зулия Лоикова сообщила, что работодатель вправе уволить за несоответствие дресс-коду, если это ограничение прописано в документах и работник его подписал.
