В Москве произошел случай увольнения девушки, страдающей от обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), что вызвало обсуждения правомерности таких действий. Девушка потратила около трех часов на выполнение ритуалов перед выходом из дома, включая проверку электроприборов и фотографирование предметов, что привело к постоянным опозданиям на работу.
По словам юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, увольнение такого сотрудника возможно, если его опоздания стали систематическими и нарушают трудовую дисциплину. Данный случай подсветил важный аспект: по Трудовому кодексу Российской Федерации увольнение из-за наличия ОКР недопустимо.
Тем не менее, если обсессивно-компульсивное расстройство приводит к регулярным опозданиям, это может быть расценено как дисциплинарное нарушение. Эксперт пояснил, что, если рабочий день начинается в 9:00, а сотрудница приходит с опозданием более трех часов, это можно расценивать как прогул, что предоставляет работодателю право уволить работника.
Кофанов уточнил, что уволить сотрудника по медицинским показаниям возможно лишь на основании заключения врача, которое подтверждает, что работа в определенных условиях может нанести вред здоровью. ОКР не попадает под эту категорию, поэтому работодатель имеет право решать, насколько допустимо его поведение или регулярные опоздания.
Таким образом, ситуация с увольнением сотрудницы с ОКР поднимает вопросы о границах трудового права и справедливости в условиях, когда психическое здоровье сотрудника влияет на его профессиональные обязанности.
