Москвичка потеряла работу из-за обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), что привело к ежедневным ритуалам, занимавшим до трех часов. Эти рутинные проверки, включая осмотр приборов и фотографирование предметов, вызывали значительные задержки, и как следствие, катастрофические опоздания.
Юрист Дмитрий Кофанов в интервью «Вечерней Москве» подчеркнул, что уволить человека только на основании диагноза ОКР работодатель не вправе.
Тем не менее, в данном случае уволили женщину за систематические нарушения трудовой дисциплины, поскольку ее многократные опоздания были квалифицированы как неисполнение должностных обязанностей. Работодатель может расторгнуть контракт за неоднократное неисполнение обязанностей или за прогул, если опоздание превышает три часа.
Наличие ОКР не является оправданием для таких нарушений. Кофанов также отметил, что увольнение по медицинским показаниям возможно только по врачебному заключению, подтверждающему неспособность выполнять трудовые функции без риска для здоровья.
ОКР не подпадает под такие критерии, что оставляет решение о допустимых опозданиях за работодателем.
