Статус удаленного работника согласно российскому трудовому законодательству аналогичен статусу офисного сотрудника. Работодатель обязан предоставить технику для выполнения рабочих задач и компенсировать расходы на телефонные звонки и интернет, как пояснил доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Трудовой кодекс предполагает заключение трудового договора или дополнительного соглашения при переходе на дистанционную работу. В случае форс-мажоров, таких как пандемия коронавируса, принимаются временные внутренние акты, регулирующие этот переход.
Работники часто упоминают проблемы с условиями работы на дому, такие как отсутствие эргономичной мебели. Обязанность обеспечить сотрудников необходимым оборудованием лежит на работодателе, который также должен зафиксировать в трудовом договоре условия компенсации расходов на свое личное оборудование, если оно применяется в работе.
Юрист отмечает, что в случае невыполнения данных условий сотрудники имеют право обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Интересно, что исследование американских ученых показало одну из причин эмоционального выгорания у удаленных сотрудников: ностальгия по жизни до пандемии, что может влиять на их рабочее состояние и продуктивность.
Многие сотрудники зачастую игнорируют свой эмоциональный дискомфорт, что может негативно сказываться на их рабочей эффективности.
Профессионалы чаще всего подвержены стрессу, однако, не обращая на это внимание, они рискуют снизить продуктивность и качество своей работы.
Важно осознанно подходить к своим эмоциям и находить способы для их регулирования, чтобы поддерживать здоровую атмосферу на рабочем месте.
Эмоциональное благополучие играет ключевую роль в успешной деятельности, и его нужно учитывать как работодателям, так и самим сотрудникам.
