В России дополнительные выплаты начисляются лишь за сверхурочную работу, которая может составлять не более 120 часов в год.
Как пояснил юрист Дмитрий Кофанов, существуют два вида работы, выходящие за рамки обычного графика: сверхурочная работа и работа в ненормированном режиме.
Сверхурочная работа требует письменного согласия работника, при этом есть ограничения по времени: нельзя перерабатывать более четырёх часов подряд за два дня. За первые два часа сверхурочной работы полагается оплата в 1,5 раза выше, а за последующие часы – в двойном размере.
Если переработки не оплачиваются, работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Ненормированный рабочий день фиксируется в трудовом договоре, что позволяет работодателю привлекать сотрудника к работе вне графика без его согласия, но не чаще трёх раз в неделю. За эти часы денежная компенсация не предусмотрена, однако сотруднику предоставляется три дополнительных выходных дня к отпуску.
В результате исследований выяснилось, что Санкт-Петербург лидирует по уровню усталости среди городов России: 75% работников здесь страдают от эмоционального выгорания из-за переработок, и 65% испытывают стресс и тревогу из-за рабочих условий.
