Судимость может создать значительные трудности при поиске работы, однако это не означает, что трудовая карьера испорчена навсегда. В российском законодательстве, в частности в Трудовом кодексе, указаны определённые должности, на которые не принимаются осуждённые лица, но этот список довольно мал и не исчерпывающий.
Многие компании готовы сотрудничать с кандидатами, имеющими судимость. Тем не менее, некоторые работодатели при принятии решений могут руководствоваться личными убеждениями или стремлением избежать рисков, что ведёт к отказам в трудоустройстве.
По словам юриста Анастасии Потаповой, судимость – это правовое состояние, обозначающее признание гражданина виновным в преступлении и применение к нему уголовного наказания. Судимость наступает с момента вступления приговора в законную силу и продолжается до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ). Погашение или снятие судимости происходит по истечении законодательно установленного времени, после чего гражданин становится равным человеку, не имевшему судимости и не обязан указывать её в официальных документах и анкетах при устройстве на работу.
В то время как лицо отбывает наказание или уже отбывало его, но не прошло установленного законом срока ожидания, оно продолжает считаться судимым. Период, в течение которого человек остаётся судимым, варьируется в зависимости от тяжести преступления и может длиться от года до десяти лет после освобождения.
Государство следит за поведением бывших осужденных, и в случае рецидива учитывает их предыдущие судимости при новых судебных разбирательствах. Человек считается полностью реабилитированным только по истечении установленного срока, при отсутствии новых правонарушений.
Это означает, что после определенного времени, если не произошло новых правонарушений, информация о судимости может не указываться в официальных документах. Досрочное прекращение правовых последствий судимости возможно по нескольким причинам: за хорошее поведение, добровольное возмещение ущерба, амнистию или помилование.
Судимость приводит не только к уголовно-правовым последствиям, но и определяет общие правовые ограничения. Например, существует запрет на трудоустройство лиц с уголовной ответственностью на определенные вакансии и ограничения в участии в выборах, что прописано в законодательстве.
Хотя закон гарантирует отсутствие дискриминации на рынке труда по причине судимости, на практике многие работодатели настороженно относятся к таким кандидатам. В некоторых случаях компании требуют справки об отсутствии судимости, даже когда это не является обязательным требованием для должности. Все это создает дополнительные барьеры для бывших осужденных при попытках вернуться в общество и найти работу.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве на основании наличия судимости. Если кандидат привлекался к уголовной ответственности, работодатель может выяснить эту информацию, но отказ на основании судимости является незаконным. Вместо этого могут использоваться другие формальные причины, например, недостаток опыта или несоответствие профессиональным качествам.
Эта ситуация создает трудности для соискателей с судимостью, так как работодатели часто не указывают истинные обстоятельства отказа, а используют расплывчатые фразы вроде «Вы нам не подходите».
Хотя справка об отсутствии судимости является обязательной для некоторых категорий работ, таких как работа с детьми, многие работодатели запрашивают её незаконно, «на всякий случай», что нарушает права кандидатов. Кроме того, работодатели избегают формальных отказов из-за риска судебных исков; вместо этого они предлагают другие оправдания. При этом сложно доказать прямую связь отказа с судимостью.
Несмотря на трудности, возникшие из-за наличия судимости, поиск работы не является нерешимой задачей. По словам эксперта Анастасии Потаповой, важно знать свои права и не поддаваться на незаконные требования, а также находить работодателей, которые больше ценят профессиональные качества и навыки, чем прошлые ошибки соискателя.
При подаче заявки в малые компании или индивидуальные предпринимательства не стоит упоминать о наличии проблем с законом. Обычно такие организации не производят проверку судимости кандидатов, акцентируя внимание на их профессиональном опыте и навыках.
Если же вы претендуете на трудоустройство в крупной компании или занимаетесь работой, связанной с материальными ценностями, лучше быть откровенными и обсудить своё прошлое. В резюме не стоит указывать информацию о судимости, однако на собеседовании стоит упомянуть об уголовном преследовании, акцентируя внимание на искреннем раскаянии и сделанных выводах. Плюсом будет наличие положительных рекомендаций с предыдущих мест работы, что поможет восстановить доверие потенциального работодателя.
Следует сообщить о готовности пройти испытательный срок на пониженной ставке. Это даст работодателю возможность в течение трёх месяцев оценить вашу компетентность и определить, можно ли вам доверять. Существуют также специализированные организации, которые помогают людям с уголовным прошлым.
Свежие исследования, такие как опрос от «SuperJob», показывают, что кадровый дефицит влияет на отношение работодателей к соискателям с судимостью. В современных условиях 8% компаний уже имеют персонал с непогашенной судимостью, а 17% работодателей готовы принять на работу людей с уголовным прошлым. Наиболее отзывчивыми к таким кандидатам являются предприятия в сфере добычи, строительства, энергетики и производства, где чаще всего принимают на должности рабочих и разнорабочих.
