В 2023 году ситуация с корпоративными конфликтами в Санкт-Петербургской агломерации не претерпела значительных изменений, как отмечают эксперты.
По словам Александра Соловьёва, партнёра юридической компании «Маранц, Соловьёв и партнёры», корпоративные споры в регионе остаются на относительно стабильном уровне, не демонстрируя новых тенденций. Он сравнивает рынок с тихой гавань, где мелкие и средние компании продолжают существовать, но крупные участники не доходят до арбитражных судов.
Единственный яркий случай — дело АО «Петербургский нефтяной терминал», которое, по мнению эксперта, скорее подчеркивает общую стабильность, чем меняет ситуацию.
Статистика Судебного департамента подтверждает данное наблюдение: в 2023 году в арбитражные суды поступило 22,1 тыс. заявлений по корпоративным спорам, а за первое полугодие 2024 года — 10,6 тыс. Основные виды споров включают вопросы о принадлежности долей и акций, взыскании убытков и оспариванию сделок.
Дмитрий Урякин, старший юрист и руководитель практики корпоративного права в Maxima Legal, также не фиксирует роста или снижения числа корпоративных конфликтов. Однако он указывает на увеличение судебных пошлин с сентября 2023 года и предполагает, что это может привести к снижению споров в корпоративной практике, особенно в последнем квартале 2024 года.
Важно учитывать влияние Верховного суда РФ на качественные аспекты корпоративных споров; в прошлом году суд рассмотрел несколько значительных дел, включая дело московского ООО «Меридиан», занимающегося строительством дорог.
Александр Рязанов, совладелец компании «Меридиан», предпринял юридические шаги в Арбитражном суде Москвы для исключения Романа Нестеренко из числа участников общества, каждым из которых принадлежит по 50% долей.
Спор, начавшийся в конце 2022 года, растянулся на два года и добрался до Верховного суда РФ. В июле прошлого года суд разрешил исключение участника с 50% долей как средство разрешения корпоративного конфликта, при условии, что такой участник отказывается финансировать деятельность общества и блокирует важные решения.
Председатель Верховного суда Ирина Подносова отметила на совещании судей с участием президента РФ Владимира Путина, что количество корпоративных споров, рассматриваемых Верховным судом как кассационной инстанцией, возросло, включая дела, связанные с крупными сделками и ответственностью органов управления компаниями.
Это подчеркивает внимание суда к значимым вопросам корпоративного управления. В планах Верховного суда на текущий год - подготовка обзора судебной практики с пояснениями по корпоративным спорам.
Часто конфликты между участниками остаются в тени, и в внимание попадают в основном дела крупных компаний, таких как Петербургский нефтяной терминал.
В начале 2023 года Арбитражный суд Петербурга и Ленобласти завершил рассмотрение исков учредителей ООО «Легион», компании, занимающейся вспомогательной деятельностью в области перевозок.
Согласно данным сервиса «Контур.Фокус», выручка «Легиона» составила 333,7 миллиона рублей, а чистая прибыль — 27,8 миллиона.
Основные учредительницы, Татьяна Бронзова и Евгения Белозерова, подали иски друг против друга, оба запрашивая исключение своей сопартнёрши из состава участников компании. Каждая сторона обвиняла другую в действиях, способствующих ущербу «Легиону».
Однако суд отказал в удовлетворении исков, указав, что корпоративный конфликт сам по себе не является основанием для исключения участника. Это решение пока не вступило в законную силу.
Важно отметить, что корпоративные споры могут возникнуть в любой сфере бизнеса и не зависят от его размера. Риски, связанные с ведением дел с партнерами, существуют всегда, даже если партнер не владеет долей, а занимает должность гендиректора, без согласия которого компания не сможет функционировать.
Такие конфликты могут наблюдаться в самых разных секторах, включая торговлю, строительство и услуги. Например, в юридической практике бюро Legal to Business имелось дело о корпоративном конфликте в стоматологической компании.
Среди причин корпоративных судебных разбирательств управляющий партнер Grata International St. Petersburg Владимир Комаров выделяет раздел бизнеса в результате разводов и наследственные споры, возникающие после смерти ключевых участников бизнеса.
По его словам, такие вопросы оказывают заметное влияние на предпринимательскую деятельность. Однако наблюдается тенденция к улучшению бизнес-культуры, так как растет интерес к планированию таких ситуаций, что может способствовать снижению конфликтов в будущем.
Эксперты, опрошенные «ДП», считают, что в текущем году для петербургской агломерации не следует ожидать снижения напряженности в бизнесе. Сложная экономическая обстановка ведет к разногласиям между партнерами, что в свою очередь увеличивает количество корпоративных конфликтов.
Эти конфликты по своей природе схожи с семейными спорами, поэтому не стоит рассчитывать на их уменьшение. Важно отметить, что всё больше предпринимателей осознают необходимость грамотного корпоративного структурирования и заключения партнерских соглашений, что позволяет создавать эффективные инструменты для решения конфликтов.
Кроме того, актуальными становятся партнерские сессии – переговоры с независимым участником, который может выступать в роли медиатора и поднимать сложные вопросы.
Ожидается, что в этом году количество конфликтных ситуаций в бизнесе Петербургской агломерации будет расти. Нарастающая неопределенность во всех направлениях, от геополитики до экономики, создает дополнительные риски.
Бизнесской климат характеризуется турбулентностью: санкции, изменения в режиме их применения, ограничение инвестиций в основные средства и задержки с оплатой от заказчиков, а также переход на систему «кредитования заказчика» со стороны поставщиков.
Эти факторы в совокупности сокращают «общую базу» для распределения прибыли между бенефициарами, что может привести к попыткам «сэкономить» за счет бизнес-партнера и, в конечном итоге, к разногласиям внутри компании.
