В последние дни в Кирове активно обсуждается вопрос соблюдения прав сотрудников в условиях мониторинга со стороны работодателей. Исследование, проведенное hh.ru, показало, что 36% респондентов, стремящихся занять руководящие позиции, намерены внедрить системы слежки за подчиненными. Эта практика особенно распространена среди менеджеров старшего возраста — 50% сотрудников в возрасте 45-54 года высказались за контроль.
Тем не менее, эксперты подчеркивают важность соблюдения правовых норм при введении таких систем. Юрист Дарья Ерзина обращает внимание на необходимость строгого соблюдения законодательства о защите личной жизни работников. Видеонаблюдение в офисах допустимо только с соблюдением определенных условий. Работодатели обязаны заранее уведомлять сотрудников о записи, а также издавать локальные акты и приказы, а также ознакомить работников с этими документами за два месяца до установки камер.
Важно отметить, что видеонаблюдение не может проводиться в зонах, нарушающих право на личную жизнь, таких как туалеты или раздевалки. В отношении контроля за перепиской, работодатели имеют право отслеживать сообщения, отправляемые через корпоративные каналы, но только при условии, что сотрудники об этом уведомлены и это прописано во внутренних документах компании. В отличие от этого, доступ к личным перепискам недопустим, особенно если работник не использует корпоративные средства связи.
Игнорирование этих правил может привести к судебным процессам и серьезным юридическим последствиям для работодателей. Таким образом, специалисты рекомендуют руководителям компаний тщательно разрабатывать политику видеонаблюдения и контроля за коммуникациями, чтобы не нарушить права сотрудников и избежать рисков, связанных с правовыми исками.
