Вопрос слежки за сотрудниками на рабочем месте становится все более актуальным. Результаты опроса hh.ru показывают, что многие работодатели готовы внедрять системы мониторинга, особенно если они поднимаются по карьерной лестнице.
Участники опроса, особенно в возрасте 45-54 лет, оказались более склонны к этому: 60% респондентов из этой группы поддерживают идею слежки за подчиненными. В то же время среди молодых сотрудников (25-34 года) только 15% согласны с необходимостью контроля.
С другой стороны, те, кто не занимает руководящих позиций, менее позитивно оценивают пользу от слежки. Лишь 5% не утверждают о старении системы мониторинга как необходимой. Однако 29% респондентов считают, что наблюдение за сотрудниками может повысить прозрачность оценки их работы, а 21% уверены, что контроль способствует дисциплине сотрудников.
Интересно, что более половины опрошенных сталкивались с фактическим контролем со стороны работодателей.
Что касается прав работодателей, то видеонаблюдение в офисе законом разрешено при соблюдении определенных условий. Они могут фиксировать, как сотрудники выполняют свои профессиональные обязанности, и сохранять полученные данные. Согласно Трудовому кодексу РФ, контроль должен проводиться с учетом уважения к личной жизни работников и с информированием их о проведении наблюдения.
Следить за работниками без их ведома нельзя. Для легализации видеонаблюдения необходимо, чтобы сотрудники были ознакомлены с соответствующими документами и установками, касающимися установления камер. Также следует размещать уведомления о наличии видеонаблюдения и аудиофиксации в рабочих помещениях.
При этом строго запрещено нарушать неприкосновенность личной жизни: видеонаблюдение в туалетах и раздевалках, а также доступ к личной переписке работников на их устройствах недопустимы (Определение Третьего КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023).
Работодатель вправе следить за перепиской, осуществляемой через корпоративные каналы, такие как рабочая почта или мессенджеры, при условии, что это прописано в внутренних документах и сотрудники были уведомлены.
Если же работники не имеют доступа к корпоративным средствам связи, это считается нарушением со стороны работодателя, который обязан обеспечивать их всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работодатель не имеет права читать рабочую переписку, если она ведётся через личные аккаунты.
