В начале мая россияне смогут наслаждаться продолжительными выходными, что поднимает вопросы о влиянии этого на заработную плату и планирование отпусков. По информации Александра Южалина, руководителя юридической практики в SuperJob, производственный календарь на май включает всего 18 рабочих дней и 144 часа трудовой деятельности.
Работники с фиксированным окладом не должны ожидать снижения зарплаты из-за дополнительных выходных, поскольку праздничные дни приводят к увеличению стоимости рабочего дня. Стимулирующие и компенсационные выплаты, такие как премии и надбавки, также должны начисляться согласно установленным правилам.
Однако для работников, получающих сдельную оплату или работающих по почасовой ставке, ситуация иная. Их доход напрямую зависит от количества рабочих дней, и в мае, с его сокращенным количеством рабочих дней, зарплата может оказаться ниже, чем в обычные месяцы.
Трудовой кодекс РФ предусмотрел защиту для таких случаев: если неполучающие оклад работники не привлечены к работе в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем. Поэтому, если сотрудник не выходит на работу 1 или 9 мая, ему полагается эта надбавка. В случае же, если работник трудится в выходные, ему будет полагаться оплата в двойном размере.
Работающие по сменному графику сталкиваются с особенностями в оплате труда в майские праздники. Если смена приходится на 1 или 9 мая, возникнет необходимость выходить на работу, при этом оплата этих дней будет повышенной.
Важно понимать, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, и она выплачивается дважды в месяц. В первой половине мая, как правило, меньше рабочих дней, что значит, что аванс будет ниже, чем обычно. Однако итоговая сумма зарплаты за месяц будет выше, компенсируя низкий аванс.
Следует учитывать, что разная стоимость рабочего дня в разные месяцы влияет на выбор времени для отпуска. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше выгодность отпуска, так как цена рабочего дня в такие месяцы может превышать оплату отпуска по среднему заработку.
В мае только 18 рабочих дней, что делает этот месяц не самым выгодным для отдыха, если приоритетом является сохранение доходов. Таким образом, планируя отпуск в мае, важно учитывать потенциальное снижение общего дохода за месяц.
