В соответствии с нормами статьи 112 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни не влияют на расчет отпусков. Например, 8 Марта, который является праздничным днем, не учитывается при определении общего количества дней отпуска. Даже если праздник совпадает с выходными или переносится на другой месяц, это не меняет его статуса. Такой подход обеспечивает работникам дополнительные дни отдыха, защищая их от возможной утери из-за праздников. Об этом рассказала юрист Ирина Сивакова в интервью РИА «ФедералПресс».
Важно учесть, что если работник берет отпуск и один из его дней совпадает с ранее установленным выходным, то этот день отрабатывать не нужно. Так, например, если отпуск планируется с 7 марта 2025 года на две недели, то 8 марта, как нерабочий праздничный день, не войдет в расчет. Последним рабочим днем останется 21 марта. В 2025 году 8 марта выпало на субботу, но после переноса на 13 июня этот день все равно продолжает оставаться праздничным, и это не изменяет порядок расчета.
Таким образом, знание своих прав в вопросах трудового законодательства, особенно касающихся отпуска, позволяет работникам планировать свое время более эффективно, избегая недоразумений относительно выходных и праздников. Правильная организация рабочего времени, включая отпускные дни, является важной частью трудовых отношений.
Итак, если вы планируете отпуск, помните о правилах: нерабочие праздничные дни не включаются в период вашего отдыха, а дополнительный выходной в случае совпадения с отпуском предоставляется автоматом. Это обстоятельство дополнительно подчеркивает значимость умения правильно использовать трудовые права.
