В российском трудовом законодательстве термин «субботник» не имеет четкого определения, что вызывает много вопросов о правомерности обязательного участия работников в этих мероприятиях. По словам Юлии Паушкиной, адвоката и партнёра по трудовой практике в КИАП, для принудительного привлечения сотрудников к субботнику нужны конкретные основания, обеспеченные законом.
Работодатели могут требовать выхода на субботник только в том случае, если это прописано в трудовом договоре сотрудника и если само мероприятие проходит в рабочее время. Обязанность участвовать в субботниках возникает только у тех работников, чьи трудовые обязанности связаны с уборкой или уходом за территорией, и только если субботник назначен на рабочий день.
Таким образом, для большинства сотрудников, особенно офисных работников, участие в подобном мероприятии остается полностью добровольным. Юлия Паушкина также утверждает, что работодатель не может применять дисциплинарные меры к тем, кто отказывается от участия в уборке вне рамок трудового договора или в выходные дни.
Трудовой кодекс РФ четко запрещает принуждение работников к труду в нерабочее время без их согласия, при этом предусмотрены исключения только для экстренных ситуаций, которые прописаны в статье 99 ТК РФ. Это подчеркивает важность соблюдения прав работников и законных норм в сфере труда.
Эксперты напоминают, что с точки зрения трудового законодательства любое принуждение к участию в подобных мероприятиях без должных оснований является нарушением прав работников. Это дало бы возможность сотрудникам избежать возможных негативных последствий, связанных с отказом от участия в мероприятиях, которые не входят в их рабочие обязанности.
Работодателям рекомендуется заранее продумывать наличие такого положения в трудовых договорах, если они планируют организовывать субботники, чтобы избежать недоразумений и конфликтных ситуаций. Важно также учитывать, что субботник не должен ущемлять права сотрудников и должен проходить с согласием всех участников.
