Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 108), работники имеют право на перерыв для отдыха и питания, который может длиться от 30 минут до двух часов в течение рабочего дня. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры РАНХиГС, отмечает, что продолжительность перерыва зависит от условий труда. Если рабочий день составляет до четырех часов, работодатель может не предоставлять перерыв.
Однако в случаях, когда организовать отдых невозможно, работодатель обязан создать такие условия.
Некоторые категории работников, включая женщин и отцов-одиночек с детьми до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже одного раза каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут.
Также предусмотрены обязательные оплачиваемые перерывы для работников с особыми условиями труда: на открытом воздухе зимой, в необогреваемых помещениях, при высоких температурах, а также для грузчиков, дальнобойщиков и авиадиспетчеров. Если необходимость такого перерыва указана в технической документации или санитарных правилах, то его время включается в рабочий день и оплачивается. В остальных случаях такие перерывы считаются обычными, без дополнительной оплаты.
