Юрист на платформе Headhunter Ольга Владимирова объяснила, что в России работодатели не могут запрещать сотрудникам использовать обеденный перерыв для сна, если это не прописано в локальных документах компании. Обед — это личное время работника, в которое он имеет право решать, как его использовать, в том числе покидать место работы.
Однако в случаях, когда работник трудится на производственных объектах с высоким уровнем ответственности или безопасности, работодатель имеет право ввести ограничения на сон во время перерыва.
Профессор НИУ ВШЭ Вадим Виноградов отметил, что нельзя сокращать рабочий день путем уменьшения обеденного перерыва, поскольку это противоречит трудовому законодательству.
Мария Панарина, заместитель руководителя департамента публичного права НИУ ВШЭ, добавила, что начальник обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудников.
