Статус удаленного работника в России по трудовому законодательству аналогичен статусу офисного сотрудника. Работодатель обязан предоставить удаленщику необходимое оборудование и компенсировать затраты на телефонные разговоры и интернет, как объясняет профессор Вадим Виноградов из НИУ ВШЭ.
В соответствии с Трудовым кодексом, удаленный сотрудник должен иметь подписанный трудовой договор или дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. В условиях форс-мажора возможен временный переход на удаленку, что было актуально во время пандемии.
Одной из распространенных проблем удаленных работников являются недостаточные условия труда, такие как отсутствие удобного рабочего кресла. Работодатель отвечает за предоставление техники и покрытие расходов на использование личного оборудования. Если эти условия не выполняются, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Кроме того, исследование американских ученых выявило, что многие работники, столкнувшиеся с эмоциональным упадком на удаленной работе, испытывают ностальгию по до-пандемийному времени. Это эмоциональное состояние может негативно сказываться на эффективности их работы, хотя многие предпочитают игнорировать этот дискомфорт.
