В июне 2025 года россияне могут рассчитывать на повышение зарплаты за работу в праздничные дни. Об этом сообщила юрист Алла Георгиева в интервью агентству «Прайм». На этот раз рабочая неделя будет сокращенной из-за празднования Дня России, который приходится на 12 июня, четверг.
Также 13 июня станет выходным, поскольку нерабочий день из 8 марта был перенесён с субботы.
Тем не менее, некоторые работники, такие как сотрудники организаций с непрерывным циклом работы, будут трудиться в эти дни. Оплата труда в праздничные дни будет увеличена: рабочие на заводах и в производственных учреждениях получат не менее двойной ставки. Работники, получающие зарплату по часовым или дневным ставкам, также будут compensated по повышенному тарифу.
Важно отметить, что к труду в праздники могут привлечь и специалистов с пятидневной рабочей неделей, но только при их согласии. Без согласия работодатели могут задействовать сотрудников только в ситуациях, требующих немедленных действий для предотвращения аварий или других чрезвычайных обстоятельств.
Работа в праздничные дни в России имеет свои особенности, о которых важно знать работникам. Если сотрудник, получающий оклад, выйдет на работу в праздничный день и его труд окажется в рамках месячной нормы рабочего времени, за это ему полагается не менее одинарной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу.
При выполнении работы, превышающей месячную норму, расчет производится по двойной дневной или часовой ставке. Также работник имеет право вместо повышенной оплаты взять дополнительный выходной день.
В числе предстоящих праздников россиян ожидает короткая трудовая неделя из-за празднования Дня России. В 2025 году 12 июня падает на четверг, а 13 июня, в пятницу, станет выходным днём, так как перенесён нерабочий день с 8 марта.
Однако не все могут наслаждаться этим дополнительным отдыхом. Сотрудники непрерывно действующих организаций также будут трудиться в праздники и получать повышенную заработную плату. Например, работники производства, такие как «сдельщики», которые не могут остановить свою деятельность, будут получать оплату не менее по двойному тарифу.
Согласие работника на выход в праздничный день является обязательным, если он трудится по стандартному пятидневному графику. Однако в исключительных случаях, таких как предотвращение катастроф или производственных аварий, работника могут привлечь к работе и без его согласия.
Эта информация поможет избежать недоразумений и защитить права работников при планировании рабочего времени в праздничные дни.
