Несмотря на странность ситуации, существуют больничные выплаты даже после увольнения.
Если человек заболевает в течение месяца после увольнения, он может получить больничный лист от врача и оформить пособие, аналогичное тому, что получают работающие граждане. Об этом сообщает юрист Зара Горбушина.
Пособие составляет 60% от среднего заработка, учитывающего последние годы работы, включая премии и надбавки.
Для оформления пособия необходимо предоставить в больницу трудовую книжку или справку с последнего места работы, а также паспорт и СНИЛС.
Обратите внимание, что расходы на первые дни болезни покроет бывший работодатель, а оставшуюся часть – Социальный фонд России.
Однако, если нетрудоспособность возникла по истечении месяца после увольнения, пособие не предоставляется, также не имеют права на выплаты лица, не занимавшиеся официальной трудовой деятельностью или чьи работодатели не осуществляли уплату взносов на социальное страхование.
