В 2026 году псковичам рекомендуют заранее планировать отпуск, основываясь на новом проекте календаря праздничных и выходных дней, подготовленном Минтрудом и опубликованном для общественного обсуждения.
Эксперт SuperJob Александр Южалин объясняет, как эффективно организовать рабочие и отпускные дни. Основное правило заключается в том, что отпуск становится менее выгодным, если в месяце мало рабочих дней. Это важно для сотрудников с фиксированной зарплатой — они не получают дополнительных выплат за праздничные дни, а оклад остается неизменным, независимо от количества отработанных дней в месяце.
Например, сотрудник с окладом 100 000 рублей в январе, отработав 15 дней, и в июле с 23 трудовыми днями, получит ту же сумму. Однако определение стоимости рабочего дня варьируется в зависимости от количества рабочих дней в месяце: оклад делится на число рабочих дней.
Оплата отпуска, в свою очередь, расчитывается на основе средней заработной платы, что делает сравнение ежедневного дохода сотрудников с их средней дневной заработной платой ключевым моментом для выбора оптимальных периодов для отдыха.
Анализ выгодности использования отпуска в зависимости от стоимости рабочего дня и среднедневного заработка позволяет определить оптимальные месяцы для отдыха в 2025 году. Наиболее выгодным месяцем для отпуска станет июль.
Вторыми по выгодности будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Наоборот, январь окажется самым невыгодным периодом для отдыха, так как отпускные выплаты будут ниже среднего заработка. Также стоит избегать отпуска в мае и феврале, поскольку там зарплата также предпочтительнее отпускных.
Во всех остальных месяцах 2025 года отпуск можно брать без значительных финансовых потерь, так как разница между заработком и отпускными незначительная.
Если ваша цель — продлить выходные, январь и май представляют собой особенно привлекательные варианты. Например, начиная отпуск с 12 января, можно существенно увеличить период отдыха.
Аналогичная схема работает и с майскими праздниками, если взять отпуск с 4 по 8 мая. Тем не менее, следует помнить, что эти месяцы невыгодны с точки зрения получения отпускных.
В качестве альтернативы можно рассмотреть декабрь 2025 года, который обеспечивает лучшие финансовые условия для отдыха. Важно тщательно планировать отпуск, учитывая не только время, но и экономическую выгоду.
В 2026 году распределение рабочих и выходных дней не повлияет на оклад работников. Дополнительные выходные лишь увеличивают стоимость одного рабочего дня для сотрудников с фиксированной зарплатой.
Премии и надбавки сохранятся в рамках существующей системы оплаты труда. Однако для работников, чья заработная плата зависит от времени или результата труда, ситуация отличается. В месяцы с меньшим числом рабочих дней их доход может снизиться.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если таких работников не призывают к работе в праздничные дни, работодатель обязуется выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяется самим работодателем.
