Согласно исследованию, более трети российских компаний могут сократить штат в 2025 году, что вызывает обеспокоенность среди работников. В частности, наибольший риск увольнений грозит сотрудникам обслуживающих подразделений и производственного персонала.
По данным опроса, проведенного среди почти 300 компаний, 40% респондентов подтвердили возможность сокращений, при этом 25,6% из них планируют уволить работников в ближайшие три месяца.
Наиболее уязвимой группой являются сотрудники обслуживающих подразделений, которые находятся под угрозой в 46,6% компаний, в то время как 24,4% подвергают риску производственный персонал. В группу риска также попадают топ-менеджеры и линейные руководители (22,6%) и IT-специалисты (6,4%).
Более того, 20% работодателей планируют предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию, а 26,3% компаний сообщают о нехватке средств для выплаты компенсации сокращенным.
Другие 28,9% респондентов сообщили, что размер выплачиваемых компенсаций будет зависеть от занимаемой должности. При этом 21,8% компаний готовы выплатить зарплату за два месяца при условии, что сотрудник согласится уйти немедленно.
Важно отметить, что 59,8% компаний, напротив, не планируют сокращение и испытывают нехватку кадров.
Юрист по трудовому праву Галина Енютина в интервью для Москвы 24 указала на важность обоснования увольнений, которые должны быть прозрачными и логичными для сотрудников. К таким причинам относится ликвидация организации, сокращение фонда оплаты труда или нерентабельность должностей. Работника необходимо уведомить о сокращении за две недели.
Существует два основных варианта увольнения: первый – выход на переговоры о компенсации, чаще всего это два-три оклада, при котором работник увольняется по взаимному согласию или собственному желанию, что позволяет ему сразу искать новую работу. Второй – стандартная процедура сокращения, где работнику могут предложить другие вакансии, не соответствующие его квалификации. В случае отказа работник получает пособие в размере среднемесячного заработка и должен встать на учет в службе занятости.
Енютина отметила, что увольнение по сокращению может негативно повлиять на репутацию работника, так как такая запись в трудовой книжке часто воспринимается предвзято работодателями. Также существуют случаи, когда сокращение можно оспорить: это может происходить, если процедура была нарушена или штат на самом деле остался прежним, а должность была упразднена специально для увольнения конкретного человека. Кроме того, не могут быть уволены беременные женщины и матери с детьми до трех лет. Для оспаривания увольнения необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные инстанции.
