Перерыв на работе для отдыха и питания является важным элементом поддержания продуктивности сотрудников и соблюдения их прав, установленных законодательством.
Генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс в интервью для NEWS.ru указал, что законодательство допускает разделение этого перерыва на части, однако такие действия требуют согласования с работодателем и должны соответствовать внутренним правилам компании. Например, стандартный часовой перерыв может быть разделен на две части по 30 минут либо на три, где одна часть составит не менее 30 минут. Это дает возможность работникам гибко планировать свой рабочий день, не нарушая производственный процесс. Однако, для реализации такого подхода необходимо, чтобы это было прописано в локальных нормативных актах организации.
Право на перерыв закреплено в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателей предоставлять сотрудникам перерыв от 30 минут до двух часов, не включаемый в рабочее время. По словам Адамса, возможность деления перерыва не является обязательной, а рассматривается как опция, требующая согласия обеих сторон. При желании адаптировать условия перерыва к конкретным производственным нуждам или личным предпочтениям, стороны должны оформить предварительные договоренности официально. Это важно для защиты прав работников и предотвращения потенциальных конфликтов.
Разделение перерыва также может быть полезным в различных ситуациях, особенно если работа требует высокой концентрации. Регулярные короткие паузы могут помочь снизить уровень усталости, сохраняя производительность на протяжении рабочего дня. Данное решение подходяще и для тех сотрудников, которые предпочитают чередовать приём пищи с прогулками или другими короткими видами отдыха, что делает весь рабочий процесс более комфортным и эффективным.
