Россияне, работающие в майские праздничные дни, смогут рассчитывать на повышенную оплату труда, об этом сообщила Елена Рыбакова, заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов. В этом году в мае рабочих ждут 8 праздничных дней: с 1 по 4 мая – в честь Праздника Весны и Труда, и с 8 по 11 мая – в связи с Днем Победы.
По словам Рыбаковой, трудящиеся, работающие по пятидневному графику, как правило, отдыхают в эти дни. Тем не менее, сотрудники организаций с непрерывным циклом работы, которые трудятся по сменному графику, могут быть привлечены к работе, если их смена совпадает с праздниками. В этом случае их труд будет оплачен в повышенном размере, что скажется на размере зарплаты за май.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться тем, кто получает сдельную оплату, не менее чем по двойной ставке. Для работников, которые получают почасовую или дневную оплату, это значит, что они заработают не менее двойной часовой или дневной ставки.
Важно отметить, что привлечь к работе в праздники можно и сотрудников с пятидневным графиком, но только с их согласия. Таким образом, работники должны быть информированы о своих правах и возможностях, чтобы принимать взвешенные решения.
Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни зависит от того, была ли работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работник с окладом трудился в выходной или праздничный день, и это не превышало месячную норму, ему полагается оплата не менее одинарной дневной или часовой ставки.
В случае, если работа превысила норму, оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки за каждый час переработки. Как отметила юрист Елена Рыбакова, некоторые организации могут установить более высокие ставки через коллективный или трудовой договор.
Работники также имеют право выбирать отгул вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни, что может быть применимо как в мае, когда россияне отмечают Праздник Весны и Труда и День Победы, так и в другие месяцы.
В 2025 году в мае запланированы 8 праздничных дней, с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, что открывает дополнительные возможности для работников, предпочитающих отгулы. Не забывайте проверять локальные нормативные акты вашей организации о повышенной оплате труда за работу в эти дни.
Работающие в сменном режиме сотрудники продолжают трудиться в праздничные дни, если на это выпадает их смена, и получают за это повышенную оплату. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные или праздничные дни оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным тарифным ставкам.
Для работников с дневной и часовой тарифной ставкой оплата составляет не менее двойной величины этих ставок.
Сотрудники, работающие по пятидневному графику, также могут быть привлечены к работе в праздничные дни, но только с их согласия. Оплата в этом случае зависит от того, превышает ли объем работы месячную норму.
Если работа в праздничный день попадает в пределы месячной нормы, оплата составит не менее одинарной ставки за день или час. При превышении нормы, оплата будет составлять не менее двойной ставки.
В некоторых организациях размер оплаты может быть завышен в зависимости от условий трудового или коллективного договора. Кроме того, работник имеет право на компенсацию в виде отгула за работу в праздничный день.
Сотрудник может взять отгул не только в мае, но и в другие месяцы, или же присоединить его к своему ежегодному отпуску. Так, информация о правилах оплаты труда в праздничные дни помогает сотрудникам правильно рассчитывать свои доходы и принимает во внимание интересы работников.
