В жаркую погоду работодатели обязаны следовать особым условиям труда, согласно Трудовому кодексу РФ. Как отметил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов, руководители должны обеспечивать своим сотрудникам безопасные и комфортные условия, особенно в летний период.
Если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы, необходимо принять меры, такие как установка кондиционеров или сокращение рабочего времени без снижения зарплаты.
Согласно санитарным нормам, при температуре +28,5°C рабочий день сокращается на один час, при +29°C — на два часа, а при +30,5°C и выше — на четыре часа. Отказ работодателя соблюдать эти температурные нормы является нарушением трудового законодательства.
В таком случае сотрудники могут обратиться с коллективной жалобой к руководству, указав конкретные нарушения, и рекомендуется сохранить копии обращений для дальнейшего анализа.
Для документирования нарушений целесообразно проводить замеры температуры сертифицированными приборами, желательно с фиксацией на видео. Если работодатель игнорирует ваши жалобы, возможна подача заявления в Государственную инспекцию труда. При систематических нарушениях можно обратиться в прокуратуру или в суд для получения компенсации морального вреда.
Также Виноградов напомнил, что за подобные правонарушения предусмотрена административная ответственность. Штрафы для организаций могут достигать 80 тысяч рублей, и в случае повторных нарушений эта сумма может возрасти до 200 тысяч. Важно, чтобы сотрудники знали свои права и могли их защищать в случае необходимости.
