Работники, не использовавшие положенные отгулы за переработку, имеют право на их компенсацию от работодателя. Правила предоставления отгулов изменились с 1 марта 2025 года, и теперь работники могут оформлять свои дни отдыха в течение года с момента выполнения дополнительной работы или выхода в выходной.
Работодатели обязаны учитывать новые нормы, согласно которым отгул должен быть не менее времени, отработанного сверхурочно, а также может приравниваться к отпуску. Важно отметить, что такие права зафиксированы в трудовом законодательстве, в частности в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Работник может рассчитывать на отгул в следующих случаях: за сверхурочную работу, а также за сдачу крови и ее компонентов. В случае переработки на вахте, работники также имеют право на отгулы, которые платятся так же, как и обычные рабочие дни, если в локальных актах не прописаны повышенные тарифы.
Правила оформления отгулов предусматривают, что их можно взять в течение года, а также можно присоединить к отпуску. Если отгулы не были использованы в течение данного периода, работодатель обязан компенсировать их при увольнении работника.
К большому сожалению, существует вероятность, что работодатель откажется предоставить отгул или его оплатить. Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику следует оформить официальный запрос на предоставление отгула и сохранить письменный отказ, если таковой будет получен.
С данными документами работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Очень важно иметь доказательства факта работы в выходной или сверхурочной, такие как табели учета рабочего времени или переписка с руководством.
Если проблема не разрешится на этом уровне, у работника есть право обжаловать отказ в суде. Работники должны быть информированы о своих правах и уметь отстаивать их, особенно в случаях, касающихся оплачиваемых отгулов.
Это поможет создать более справедливую рабочую среду и защитить права сотрудников. В целом, новые правила направлены на улучшение условий труда, обеспечивая работникам возможность вознаграждения за переработки и использование их законных прав.
Также следует отметить, что подобные вопросы, касающиеся отгулов в специфические дни, как «День знаний», требуют дополнительного изучения законодательства.
