С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Как сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, теперь такие отгулы не будут «сгорать» при увольнении сотрудника.
Ранее, если работник не использовал отгул в течение года и не присоединил его к отпуску, он терял право на дополнительный выходной. Однако с новыми изменениями при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.
Размер компенсации будет рассчитываться как разница между суммой, которая должна быть выплачена за работу в выходной или праздничный день, и фактически выплаченной за этот день.
Важно отметить, что нововведения распространяются на все неиспользованные отгулы, накопленные в течение работы у конкретного работодателя.
Компенсация за такие дни будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.
Эксперты рекомендуют работодателям уделять внимание тому, чтобы сотрудники не накапливали отгулы, так как это может привести к дополнительным финансовым обязательствам при увольнении.
Если работник посчитает, что ему недоплатили за неиспользованные дни отдыха, он сможет обратиться в суд для защиты своих прав.
Таким образом, новые правила повышают защиту прав работников и способствуют более ответственному подходу работодателей к учету и оплате труда в нерабочие дни.
