Генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс, в интервью RT высказал мнение о необходимости создания системы контроля за выплатой 13-й зарплаты, если такая норма будет закреплена.
Он отметил, что это не только увеличит административную нагрузку на органы, занимающиеся трудовыми спорами, но и потребует новых инструментов для принудительного взыскания задолженностей в случае невыполнения обязательств, чего в действующем Трудовом кодексе на данный момент нет.
Более того, дополнительная финансовая нагрузка ляжет на работодателей. Хотя крупный бизнес может справиться с этим, малые и средние предприятия могут столкнуться с серьезными трудностями, вплоть до банкротства.
Адамс подчеркнул, что в условиях рыночной экономики вмешательство законодательства в финансовые обязательства компаний может восприниматься как чрезмерное. С другой стороны, с социальной точки зрения, такая инициатива имеет смысл, ведь дополнительные выплаты могут стать поддержкой для работников.
Однако важно учитывать интересы как работодателей, так и государства. Эксперт также считает, что 13-я зарплата может стимулировать работников к повышению производительности труда.
В рамках действующего Трудового кодекса России нет прямых указаний на обязательность выплаты 13-й зарплаты; согласно ст. 191 ТК РФ, решение о поощрениях остается на усмотрение работодателя.
Ранее Сергей Миронов, председатель партии «Справедливая Россия – За правду», обратился к премьер-министру Михаилу Мишустину с предложением закрепить норму обязательной выплаты 13-й зарплаты перед Новым годом.
Он указал, что, несмотря на существующие нормы, право на материальное поощрение лежит на усмотрении бизнеса, и многие организации отказываются от выплат в конце года.
