По данным аналитиков Б1, более половины российских компаний сталкиваются с кражами, совершаемыми своими сотрудниками. Особенно часто случаи корпоративного мошенничества встречаются в IT, медиа, добывающей и энергетической отраслях, тогда как в банковском и страховом секторах такие инциденты происходят реже.
В большинстве случаев сумма хищений не превышает 10 миллионов рублей, однако каждая пятая компания сталкивается с потерями свыше 100 миллионов.
Корпоративное мошенничество наносит ущерб не только финансово, но также негативно влияет на репутацию бизнеса и моральный дух сотрудников. Правозащитник Александр Хуруджи отмечает, что злоумышленники часто занимаются хищением имущества и манипуляциями с отчетностью, способствуя обману заинтересованных сторон. Например, энергосбытовой холдинг продавал дебиторскую задолженность юридическим компаниям, отбирая мешанину из просроченных и востребованных долгов, что в результате оценивалось по заниженным ценам, нанося ущерб компании.
Несмотря на тяжесть ситуации, многие работодатели предпочитают не разглашать информацию о таких преступлениях и избегают обращения в суд, как подчеркнул адвокат Роман Беланов. Предприятия зачастую не сообщают о потерях в полицию, что делает проблему менее заметной на фоне других экономических вызовов.
Компании обычно решают проблемы внутреннего мошенничества самостоятельно, не привлекая правоохранительные органы. Уголовно-правовая квалификация таких инцидентов, например, как мошенничество или кража, не возникает, потому что нет определенного потерпевшего. Хотя некоторые фирмы все же подают заявления в полицию, подобные случаи остаются редкими. Для возбуждения уголовного дела необходимо, чтобы компания обратилась в правоохранительные органы, тогда квалификация действий может измениться: в зависимости от метода хищения, они могут быть отнесены к кражам или мошенничеству, после чего дело будет передано в суд.
По результатам опроса владельцев бизнеса, основные способы выявления хищений — это внутренние аудиты и анонимные жалобы. Подозрения возникают, когда сотрудники противятся проверкам или имеют связи с контрагентами. Интересно, что в половине случаев кражи раскрываются совершенно случайно.
Как же компании могут противостоять мошенничеству среди своих сотрудников? Олег Попов, главный юрист МВЦ «Екатеринбург-Экспо», подчеркивает важность усиления внутреннего контроля и систематических проверок. Он отмечает, что в условиях отсутствия четких процессов мошенничество может процветать. Непрофессионализм в данной области часто порождает искажение моральных принципов сотрудников.
Попов считает, что контролировать следует не только бизнес-процессы, но и прозрачность на всех уровнях управления. Важно понимать, что простые тесты на детекторе лжи не могут обеспечить надежную защиту, поскольку их также можно обойти. Аналитики компании «Технологии доверия» выявили, что типичный корпоративный нарушитель — это, как правило, руководитель среднего или высшего звена, который работает в компании от пяти до десяти лет. Чаще всего это мужчины в возрасте от 30 до 40 лет.
