Продление майских праздников с помощью отпуска в конце апреля – это законная возможность для россиян увеличить свой отдых без использования дополнительных отпускных дней. Об этом сообщает юрист и директор юридической группы АИД Давид Адамс.
По его словам, трудовое законодательство позволяет работникам самостоятельно планировать свои отпуска в рамках согласованного с работодателем графика. Согласно трудовому кодексу, работники вправе выбирать даты отпуска, если они согласованы с работодателем и утверждены в графике отпусков.
Например, если сотрудник заранее предусмотрит необходимость бережно использовать отпускные дни в конце апреля, он сможет организовать длительный отдых без ущерба для общего количества отпускных дней.
Адамс отметил, что работодатели обязаны предоставлять свои годовые отпуска в соответствии с графиком, который нужно составить и утвердить как минимум за две недели до начала календарного года. Это значит, что запросы на отпуск, подаваемые в конце апреля, должны находиться в согласованы с работодателем, чтобы учесть его интересы и обеспечить непрерывность рабочего процесса.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске, если он запланирован в соответствии с утвержденным графиком.
Таким образом, оформление отпуска в конце апреля предоставляет сотрудникам не только возможность наслаждаться длительным отдыхом, но и приносит определенные финансовые выгоды.
Расчет отпускных осуществляется на основе средней заработной платы за последние 12 месяцев до начала отпуска. Апрель, как правило, содержит много рабочих дней, что приводит к увеличению среднемесячного дохода и, соответственно, к росту суммы отпускных выплат. Подобное планирование отпуска в это время позволяет максимально эффективно использовать календарные особенности.
Например, в 2025 году 1 и 2 мая будут выходными днями. Если учесть выходные 26 и 27 апреля, выбор периода с 28 по 30 апреля позволит получить девятидневный отдых при использовании всего трех рабочих дней из годового отпускного фонда.
Кроме того, при планировании отпусков важно учитывать не только личные предпочтения сотрудников, но и производственные требования компании, а также заранее установленный график работы. Работодатели могут ограничивать количество работников, находящихся одновременно в отпуске, что подчеркивает необходимость координации.
Помимо этого, в России подняли вопрос о возможном введении дополнительных дней отпуска для тех сотрудников, которые решат бросить курить. Это предложение инициировано директором Института исследования проблем современной политики Антоном Орловым и направлено министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову. Орлов ссылается на данные министра здравоохранения Михаила Мурашко, согласно которым курение сотрудников наносит экономике компаний ущерб в размере 443 миллиарда рублей.
