Тема повышения заработной платы волнует многих работников, и важно знать, когда это является правом работодателя, а когда — его обязательством.
Как объясняет юрист Евгения Скорупская, в условиях роста потребительских цен работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников в соответствии со 134-й статьей Трудового кодекса РФ.
Индексация заработной платы прописывается в Положении об оплате труда или трудовом договоре. Обратите внимание, что данный процесс касается только тех работников, которые трудятся по трудовым договорам. Те, кто оформлен по гражданско-правовым договорам (ГПХ), индексацию не получат.
Закон ограничивает минимальную заработную плату, но при этом не устанавливает верхний предел для размеров зарплат в коммерческих организациях, кроме некоторых случаев, описанных в Трудовом кодексе. Таким образом, в 2025 году минимальная заработная плата (МЗП) будет различаться в зависимости от региона.
Если работник получает меньше установленной минималки, это считается нарушением. В то же время, иногда уровни зарплат могут формально соответствовать МЗП, но их реальная покупательная способность снижается из-за инфляции.
Также возможно, что зарплата значительно выше МЗП, но в условиях роста цен её реальная ценность также падает. В таких ситуациях индексация играет ключевую роль в компенсации инфляционных потерь. Работодатель имеет право увеличивать оклады, а также вводить надбавки или премии по своему усмотрению, что может помочь сохранить покупательную способность работников.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить индексацию заработной платы. Основная цель данной индексации — компенсировать рост цен и сохранить покупательную способность доходов работников.
Для коммерческих организаций механизм индексации устанавливается в локальных нормативных актах, таких как положения об оплате труда или трудовые договоры. В случае отсутствия прописанного порядка, индексация остается обязательной, согласно определению Верховного суда РФ от 8 апреля 2019 года.
Если условия индексации указаны в трудовом или коллективном договоре, но не исполняются, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Конституционный суд обязывает всех работодателей проводить индексацию заработной платы для всех работников без исключения, как это подтверждается определениями суда от 17 июня 2010 года и от 17 июля 2014 года.
Помимо этого, суды запрещают зависимость индексации от результатов финансовой деятельности компании, а также отказы от индексации из-за отсутствия локального акта. Работникам следует проверить локальные документы на наличие условий индексации и, при необходимости, обращаться в Государственную инспекцию труда или суд, если их права нарушены.
Информацию о индексировании зарплат можно получить на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф» или у юристов по трудовому праву.
