Институт трудовых отношений в России может претерпеть значительные изменения с предложением Минтруда закрепить дополнительные признаки трудовых отношений в Трудовом кодексе, о чем заявил юрист Илья Русяев. Он отметил, что текущее определение характера отношений между работником и работодателем остаётся запутанным. Нередко стороны оформляют гражданско-правовые договора, несмотря на наличие явных признаков трудовой деятельности. Это позволяет работодателям избегать социальных обязательств, а работников лишает базовых гарантий и защиты.
По мнению Русяева, внесение перечня признаков в закон может устранить существующее неравенство и сделать различия между трудом и подрядом более чёткими. Когда инспектор по труду или суду будет предложен конкретный список характеристик для оценки, это позволит более точно интерпретировать трудовые отношения, опираясь не только на общие формулировки, но и на детальные обстоятельства. Такие детали, как предоставление инструментов, оплата командировок, а также наличие регулярных выплат, будут служить основой для разрешения споров и уменьшения произвольной интерпретации.
Юрист уверен, что закрепление признаков трудовых отношений станет хорошей защитой для работников, особенно в случаях, когда им сложно отстоять свои права. Если инспекция получит право обращаться в суд, работнику не придётся самим тратить время и ресурсы на судебные разбирательства, что также снизит риск конфликта с руководством и возможность утраты источника дохода. Это изменение может также повлиять на работодателей, делая их менее мотивированными использовать сомнительные схемы, сосредоточивая внимание на законных методах работы.
Несмотря на то, что формулировки новых признаков могут остаться достаточно открытыми, даже примерный список предоставит больше уверенности как специалистам, так и обычным гражданам. В долгосрочной перспективе такие изменения способны снизить уровень неформальной занятости, повысить честную конкуренцию между компаниями и увеличить налоговые поступления.
