С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые вводят понятие «наставничество в сфере труда» через статью 351.8. Наставничество определяется как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на производстве или рабочем месте. Это направление признается дополнительной работой с обязательной оплатой, которая должна быть указана в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Порядок и размеры выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. При отсутствии письменного соглашения работник не обязан выполнять функции наставника, и работодатель не несет ответственности за выплату вознаграждения за эти услуги. Минимальная сумма выплат может устанавливаться законодательными актами или коллективными соглашениями, и в некоторых организациях, например в сфере ЖКХ, она составляет не менее 10% от заработной платы наставника. Максимальный размер выплат не ограничен и может быть определен в зависимости от объема и сложности работы, а также по соглашению с работником – это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.
Если работодателю не угодны условия наставничества, закрепленные письменно, работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также уведомить профсоюз, если он существует в организации. В случае неразрешимости ситуации работник может обратиться в суд для защиты своих прав на оплату за наставнические функции. Важно, что как работник, так и работодатель могут в любой момент досрочно отказаться от наставничества, при этом работодатель должен уведомить работника минимум за три рабочих дня.
По данным research hh.ru за январь-февраль 2025 года, упоминание о наставничестве присутствует в 11% вакансий. Наиболее активно применение наставничества наблюдается в ИТ-компаниях, ритейле и телекоммуникациях, что свидетельствует о растущей значимости обучения и адаптации новых сотрудников в современных условиях трудового рынка.
