Снижение зарплаты работникам возможно лишь через изменение условий трудового договора. Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова отмечает, что проще всего убрать надбавки за определенные виды деятельности.
Процесс изменения условий трудовых соглашений регулируется статьей 74 Трудового кодекса РФ, однако это требует четкого обоснования со стороны работодателя. Работник должен быть уведомлен письменно за два месяца, после чего ему предложено согласиться на новые условия. Если согласие не получено, работодатель обязан предложить все доступные вакансии в компании, вплоть до увольнения с оплатой выходного пособия в два недельных заработка.
В случае одностороннего снижения оклада могут также сокращаться и трудовые обязанности сотрудника. Например, если работник раньше отвечал за большой отдел, а после аутсорсинга остался единственным, это может стать основанием для уменьшения зарплаты. Суды рассматривают такие случаи индивидуально: в одних ситуациях причины снижения могут признать уважительными, в других — нет. Важным аспектом является правильное оформление на бумаге.
Еще одним примером является сокращение или отмена надбавок и переменной части заработка, которые не прописаны в трудовом договоре, что чаще всего зависит от приказов работодателя. Как поясняет Иванова, такие выплаты могут быть отменены, что ставит работников в зависимость от работодателя. Эксперт подчеркивает, что работникам следует помнить: выплаты, не зафиксированные в трудовом договоре, могут быть прекращены, а шансы их восстановления в судебном порядке невелики.
