Вопрос ежегодной индексации заработной платы вызывает интерес у большинства работодателей, несмотря на отсутствие четкой регламентации в законодательстве.
Как отметил юрист Александра Южалин из SuperJob, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обязательность индексации лежит на всех работодателях, которые делятся на государственные и коммерческие организации.
Для государственных структур процесс индексации должен определяться отдельным нормативным актом, таким как приказ или распоряжение. В коммерческом секторе ситуация более свободная — работодатели могут выбирать механизмы индексации по собственным усмотрениям, поскольку специальных нормативных актов не существует.
Тем не менее, задача индексации остается актуальной, и она должна учитывать изменение реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен.
Верховный суд РФ уточнил, что трудовое законодательство не задает строгих рамок для механизма индексации. Работодатели, не финансируемые из бюджета, могут самостоятельно устанавливать условия индексации на основе характеристик своей деятельности.
На практике некоторые организации предпочитают использовать систему премий как способ индексации, что допустимо, если это прописано в локальных актах. Суд также подтвердил, что индексация не является единственным методом повышения реальной зарплаты, и данную цель можно достигать также через повышение окладов или выплаты премий.
Для избежания недоразумений организациям следует не только повышать оклады, но и четко прописать порядок индексации в локальных документах.
Рекомендуется разработка нормативного акта, описывающего условия индексации.
Хотя закон не требует детального указания, важно определить порядок индексации, который может включать фиксированный процент или сумму.
Следует отметить, что индексация заработной платы не является правом работодателя, и должна применяться ко всем работникам с трудовыми договорами.
Верховный суд подчеркнул, что право на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, который обязан обеспечивать повышение реальной заработной платы.
Индексацию необходимо проводить независимо от установленного порядка, а ее отсутствие может повлечь ответственность.
При выявлении нарушений трудовые инспекции могут потребовать от работодателя разработать акт для выполнения индексации.
