Российские предприниматели могут столкнуться с серьезными финансовыми рисками из-за некорректной классификации трудовых и гражданско-правовых договоров. Бизнес-юрист Макс Лоумен издал сенсационное заявление для «Газеты.Ru», отметив, что переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может обернуться крупными штрафами и налоговыми доначислениями.
Одной из самых серьезных угроз для компаний является возможность того, что налоговые органы при проверках могут признать самозанятого сотрудника фактически штатным работником. Это ведет к доначислениям по НДФЛ и страховым взносам, что в итоге может составить до 43% от всех выплаченных сумм. Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП, штрафы для юридических лиц за подобные нарушения могут быть весьма значительными: от 50 до 100 тысяч рублей при первом случае и от 100 до 200 тысяч рублей при повторном. Должностные лица могут столкнуться с дисквалификацией на срок от одного до трех лет.
Министерство труда России распоряжается о том, чтобы Федеральная налоговая служба передавала в государственные органы данные об организациях, работающих с более чем десятью самозанятыми, если среднемесячный доход каждого из них превышает 20 тысяч рублей, а продолжительность сотрудничества составляет более трех месяцев.
Лоумен подчеркнул, что в ходе анализа судебной практики за последние полгода наблюдается особое внимание со стороны налоговых органов и судов к длительности сотрудничества. Регулярные платежи одной суммы и наличие рабочего места в офисе могут принимать во внимание. Также важны такие детали, как использование корпоративной почты, включение самозанятых в рабочие чаты и выдача им корпоративных визиток. Эти обстоятельства могут стать решающими в судебных разбирательствах.
В условиях растущих рисков некоторые эксперты, включая сенатора Епифанову, рекомендуют бизнесам безотлагательно переводить сотрудников с гражданско-правовых на трудовые договоры, что может уменьшить вероятность возникновения проблем с контролирующими органами.
