Работа в Международный женский день, 8 Марта, в России подлежит двойной оплате, согласно Трудовому кодексу РФ.
Генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, Давид Адамс, сообщил, что данный день является нерабочим праздничным, и сотрудники, работающие в это время, могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение.
Двойная оплата касается всех категорий работников вне зависимости от их системы оплаты труда.
При этом при сокращенном рабочем дне работник получает оплату только за фактически отработанное время.
Кроме того, статья 153 Трудового кодекса дает возможность выбора альтернативного выходного дня вместо двойной оплаты, однако в этом случае день отдыха не оплачивается, а работа в праздничный день вознаграждается по обычным тарифам.
