Работа за коллегу во время его отпуска должна быть оформлена документально и оплачиваться дополнительно, как объяснила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
При замещении сотрудника необходимо заключить специальное соглашение, в котором определяются объем дополнительных обязанностей, срок выполнения работы и размер доплаты. Последний устанавливается по согласованию между работодателем и работником.
Также стоит учитывать, что сотрудник может выполнять обязанности отпускника и после окончания своего рабочего дня. Это будет считаться совместительством, требующим отдельного трудового договора, где указывается оплата пропорционально потраченному времени, но не более четырех часов в день, что соответствует половине основной нормы рабочего времени.
Кроме того, юрист Алла Георгиева указала, что в 2025 году день отпуска может оказаться невыгодным в случае, если он приходится на месяцы с большим количеством праздников. При расчете заработной платы учитываются только рабочие дни, а отпускные рассчитываются на основании календарных дней, что приводит к увеличению стоимости рабочего дня.
