Согласно мнению юриста Ильи Русяева, работодатели имеют право применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые злоупотребляют перекурами во время рабочего времени.
Хотя российское законодательство не определяет фиксированного времени для перекуров, регулярные отлучения без уважительной причины могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Это может привести к различным мерам воздействия, включая увольнение.
Работодатель может установить порядок перерывов, зафиксированный в документации, и в случае систематических нарушений применять такие меры, как замечание, выговор или увольнение. При этом Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю накладывать штрафы или удержания из заработной платы за самовольные перерывы, однако, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе не оплачивать это время, если факт отсутствия документально подтвержден.
Важно отметить, что любое частое невыполнение трудовых обязанностей может негативно сказаться на зарплате и карьерных перспективах работника. Таким образом, работникам следует быть внимательными к режиму труда и соблюдать правила внутреннего распорядка, чтобы избежать неприятностей.
