Сегодня на пресс-конференции в Татарстане министр труда, занятости и социальной защиты сообщила, что на рынке труда региона зафиксированы рекордно низкие показатели безработицы. Службы занятости предлагают до 12 различных вакансий каждому жителю, ищущему работу.
В условиях высокой конкуренции предприятия расширяют соцпакет, привлекают работников из других регионов и помогают им с жилищными вопросами. Уровень занятости в республике составляет 62%, что выше, чем в среднем по России и Приволжскому федеральному округу. Министр отметила, что это свидетельствует об активном использовании трудового потенциала населения. Она отметила, что текущий уровень безработицы является историческим минимумом.
Наблюдается увеличение численности занятых в отраслях обрабатывающего производства, торговли, транспорта и социальной сферы, в то время как гостиничный бизнес и операции с недвижимостью показывают снижение. Зимой отмечается сезонное снижение в строительстве и сельском хозяйстве, но в теплый период предполагается увеличение спроса на рабочую силу в этих отраслях. Промышленность представляет около 30% всех вакансий на рынке труда. В целом, ситуация на рынке труда в Татарстане характеризуется положительной динамикой и высоким уровнем занятости, что создает благоприятные условия для развития экономики региона.
В современном обществе существует высокая потребность в кадрах не только в экономических сферах, но и в социальной сфере, бюджетной отрасли, здравоохранении, образовании и культуре. Министр труда республики подчеркнула, что сегодня работодатели проявляют большой интерес к привлечению квалифицированных специалистов, что приводит к усилению конкуренции на рынке труда.
Для удовлетворения потребностей сотрудников предприятия внедряют различные программы социальных гарантий, предлагая им не только заработную плату, но и расширенный социальный пакет. В современных соцпакетах, помимо медицинской помощи, также включены организация питания, транспортное обслуживание и помощь в решении жилищных вопросов.
Предприятия стремятся предоставлять не только рабочие места и достойную оплату, но и улучшать условия труда своих сотрудников, например, через программы ипотечного кредитования и строительства арендного жилья. Примером такой практики может служить арендный дом, построенный для сотрудников КАМАЗ в прошлом году.
Помимо этого, активно используются программы государственной поддержки, направленные на субсидирование трудоустройства для наиболее уязвимых слоев населения. Например, при переезде гражданина по программе субсидированного найма из другого субъекта Российской Федерации компенсация может достигать до 12 минимальных размеров оплаты труда.
Следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 19,2 тыс. рублей.
Еще одним важным инструментом покрытия кадрового дефицита является обучение граждан в рамках национального проекта «Демография». За прошлый год воспользовались этой возможностью приблизительно 8 тыс. жителей Республики Татарстан.
Таким образом, привлечение и удержание кадров становится одним из ключевых приоритетов для компаний и государственных органов, и введение разнообразных программ и мероприятий направлено на улучшение условий труда и жизни работников, а также на поддержку наименее защищенных категорий на рынке труда.