Теперь оформить электронное извещение о ДТП можно через сайты страховых компаний, что значительно упростит жизнь автовладельцев. Такой шаг позволит оперативно фиксировать происшествия без необходимости обращаться в органы ГИБДД, что сокращает время и усилия в процессе регистрации аварий.
Особенно актуально это для людей, у которых нет возможности задерживаться на месте ДТП. С помощью онлайн-сервисов автовладельцы смогут быстро получить необходимые документы и приступить к процессу возмещения ущерба.
Параллельно с этим в ряде регионов вводится эксперимент для девятиклассников: они будут сдавать по два ОГЭ вместо четырех при поступлении в колледжи. Это новшество направлено на то, чтобы упростить процесс получения образования и сократить количество стрессовых ситуаций для учащихся.
Важной темой также является потребность в рабочих кадрах. Прогноз показывает, что в ближайшие пять лет на рынке труда останется нехватка квалифицированных рабочих, таких как механики, электромонтажники и строители.
Вместе с тем, наблюдается растущий спрос на специалистов с высшим образованием, в первую очередь, в области ИТ, медицины, инженерии и архитектуры. Таким образом, изменения в образовательной системе и на рынке труда подчеркивают необходимость адаптации к новым условиям, что открывает новые возможности как для студентов, так и для работодателей.
Согласно последним данным, численность сотрудников в торговле будет снижаться, тогда как в промышленности наблюдается увеличение необходимости в рабочих специальностях.
В правительстве акцентируют внимание на важности повышения престижа рабочих профессий среди молодежи, ставя цель к 2030 году, чтобы 75% молодых людей считали их востребованными и престижными.
В настоящее время многие регионы России сталкиваются с дефицитом рабочих рук. Уровень безработицы в стране составляет всего 2,3 процента, с общим числом занятых почти 75 миллионов человек.
Однако в столице безработица упала до 0,2 процента, что уже достигает статистической погрешности. Работодатели в Москве практически исчерпали свои ресурсы для найма новых сотрудников.
Проблема обостряется из-за того, что те, кто готов работать, находятся в регионах, где компании не могут привлечь их.
Как отмечает эксперт Виктор Ляшок, существует явное разделение на регионы с избыточным количеством рабочей силы и те, где она крайне необходима, особенно это касается Москвы и её агломерации, где наблюдается значительный трудодефицит.
Таким образом, для решения текущих проблем на рынке труда требуется целенаправленная работа как со стороны властей, так и со стороны образовательных учреждений, чтобы подготовить квалифицированные кадры в соответствии с требованиями рынка.
В 37 регионах России ощущается нехватка кадров, особенно в таких областях, как Москва, Ставропольский край, Ростовская область, Краснодарский край, Республика Татарстан и Пермский край.
Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом ГУУ, отмечает, что компании продолжают локализовывать производство, расширять объемы и налаживать новые партнерства. Это приводит к необходимости в большем количестве рабочих рук.
Кадровая ситуация на рынке труда остается сложной: работодатели готовы обучать на месте даже тех, кто не имеет опыта работы. В большинстве случаев компании вынуждены самостоятельно решать проблему нехватки квалифицированных специалистов.
Успешное разрешение данной задачи требует совместных усилий государства, системы образования и бизнеса. Прогнозы Минтруда Российской Федерации будут основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах, что необходимо для подготовки специалистов, востребованных в экономике.
С 1 января 2025 года начинается реализация нацпроекта «Кадры», цель которого — объединение усилий образовательных учреждений, компаний и центров занятости для решения кадровых вопросов.
Минтруд планирует изменить срок прогнозирования потребностей рынка труда с пяти на семь лет, чтобы обеспечить более долгосрочное планирование. Более 90% компаний сталкиваются с нехваткой кадров, и с 1 апреля начнется всероссийский опрос работодателей для актуализации кадрового прогноза.
Чтобы удовлетворить кадровый спрос экономики, основными источниками должны стать внутренние ресурсы, такие как молодежь и безработные граждане, включая молодых мам.
Для поддержки трудоустройства молодежи в 2025 году будет внедрена система индивидуального сопровождения студентов. В процессе обучения им будут формировать цифровые профили, отображающие стажировки, практики и умения. На основе этих профилей специалисты службы занятости смогут предложить подходящих работодателей и вакансии.
С 1 июня центры занятости начнут работать с молодыми людьми для формирования их портфолио и ориентации на востребованные профессии. В сотрудничестве с 238 карьерными центрами вузов планируется охватить дополнительные 2 миллиона обучающихся.
Второй приоритет заключается в создании условий для профессионального роста работников, особенно матерей. Министр подчеркивает, что профессиональная самореализация должна сочетаться с воспитанием детей. Для этого необходимо адаптировать как корпоративные, так и государственные политики.
В области дефицитных профессий предложено бесплатное переобучение, и список востребованных специальностей сократился до 360. При этом уровень квалификации кадров остается высоким, однако внедрение новых технологий, таких как искусственный интеллект и робототехника, требует переподготовки работников.
Эксперты советуют осторожно относиться к вовлечению молодежи и женщин в трудовой процесс, так как раннее начало карьеры может повлиять на качество образования, а активная политика по увеличению занятости женщин может негативно сказаться на рождаемости.
Работодатели отмечают, что в 2024 году стало легче привлекать персонал благодаря расширению возрастных рамок для кандидатов. Работники чаще выходят на рынок труда раньше и задерживаются дольше. Возможность удаленной работы также расширила географию поиска специалистов и упростила привлечение фрилансеров и самозанятых на проектную работу.
