Современная система образования для взрослых претерпевает значительные изменения. Вместо получения традиционных знаний и навыков, обучающиеся стремятся найти ответ на вопрос о своей новой идентичности.
Умные специалисты из СберУниверситета провели исследование, в ходе которого проанализировали более 150 статей и пришли к выводу: устаревшие подходы к обучению, основанные на продаже знаний, больше не работают. Компании, такие как Microsoft, уже внедрили инновационные методы, включая «дни обучения без рабочих задач», которые позволяют сотрудникам сосредоточиться на самоосознании и личном росте.
Тренды показывают, что 74% лидеров в сфере обучения считают развивать адаптивное мышление важнее технических навыков. Люди сейчас ищут не информацию, а пространство для саморефлексии и переосмысления своего опыта. В этом контексте растет популярность навыкового подхода в обучении: AI помогает выделять ключевые компетенции, что помогает персонализировать учебный процесс.
Например, компания Johnson & Johnson выделяет 41 критически важный навык для будущих вакансий, что значительно повышает вероятность достижения организационных целей. Данные показывают, что 67% работодателей предпочитают программы, основанные на практическом обучении.
Примером является компания Levi's, которая обучает сотрудников программированию на реальных заданиях, что позволяет им разрабатывать прикладные решения, например, приложение для предсказания поломок оборудования. Таким образом, акцент смещается на практическое применение знаний, а теоретические компоненты отходят на второй план.
Даже Т-банк экспериментирует с учебными методами, обучая менеджеров управлять реальным оркестром, что иллюстрирует новый подход к развитию навыков и карьеры.
В современном мире подходы к обучению и развитию сотрудников кардинально меняются. Airbnb, например, использует театральные постановки для адаптации новичков, что позволяет значительно повысить запоминание информации на 65%. Такой эмоционально насыщенный контент оказывается гораздо более эффективным, чем традиционные вебинары, которые уступают место квестам и интерактивным приключениям.
Адаптивность обучения становится важным трендом. Duolingo адаптирует задания под уровень знаний и состояние своих пользователей, что повышает завершение курсов на 25%. Siemens создал проект «Мой учебный мир», который позволяет каждому сотруднику формировать индивидуальный образовательный путь, доказывая, что универсальные шаблоны устаревают. Средняя продолжительность сессии в образовательных приложениях составляет 14,7 минут, а 62% российских работодателей предпочитают краткосрочные программы до 3 месяцев. Гарвард адаптировал свои курсы для руководителей в интенсивные двухнедельные форматы, а многочасовые лекции становятся все менее популярными.
Спрос на очное обучение за три года вырос с 14% до 62%. Методы «равный обучает равного» могут повысить успеваемость на 20%. VK разработал «менторский тиндер» для топ-менеджеров, где акцент делается не столько на знания, сколько на связи и ролевые модели. По данным исследования, 36% руководителей планируют использовать ИИ-ботов для обучения, а в 45% компаний нейросети стали первыми помощниками в доступе к знаниям. Bayer внедрил виртуальных помощников, чтобы заменить традиционные курсы, поскольку многие знания теперь легко доступны через технологии.
Репутация образовательной программы становится ключевым критерием: 64% руководителей выбирают программы по признанию учебного заведения, а 52% готовы платить больше за сильный бренд. Профессора становятся инфлюенсерами и привлекают миллионы подписчиков в соцсетях. Образование синхронизируется с веществом доверия, а не просто передачей информации.
Важно понимать, что образование должно трансформироваться. Теперь это средство личностной трансформации в эпоху постоянных изменений. Если ваша услуга по повышению квалификации остается сосредоточенной на сертификатах и долгих часах лекций, возможно, пора пересмотреть свой подход. Учебные программы должны продавать не только знания, но и возможность стать новой версией себя: моложе, эффективнее, лучше.
Обратите внимание на эти преобразования и поделитесь с теми, кто все еще считает, что обучение взрослого человека — это лишь скучные лекции и сертификаты. Настало время сменить акцент на реальные перемены и трансформации.
