В настоящее время проблема дефицита высококвалифицированных рабочих и руководителей среднего звена, так называемых «синих воротничков», стоит особенно остро.
Власти страны активно внедряют проект «Профессионалитет», который направлен на укрепление связей между производственными предприятиями и учебными учреждениями среднего профессионального образования, такими как техникумы и колледжи.
Целью данного проекта является решение проблемы кадрового дефицита в области инженерно-технических специалистов к 2030 году.
Однако вопрос заключается в том, как справляться с открытыми вакансиями мастеров и бригадиров в ближайшие два-три года. По данным портала HeadHunter только в Перми на сегодняшний день ищут более 300 кандидатов на позиции начальника смены, мастера участка и другие профессии.
Для таких должностей вряд ли возможно принять недавнего выпускника техникума или колледжа, так как требуется опыт работы.
Приватное учебное заведение профессионального образования «Западно-Уральский горный техникум» предлагает решение этой проблемы путем использования внутренних ресурсов предприятий: обучение и выращивание руководителей из числа рабочих по программам среднего профессионального образования на заочной основе.
Есть мнение, что это не ново, так как практика открытия заочных программ применяется почти всеми техникумами и колледжами.
Однако существенным отличием является то, что мы работаем с взрослыми студентами по индивидуальным учебным планам.
В соответствии с законодательством учебная программа составляется с учетом имеющегося образования и практического опыта.
Наличие стажа работы в отрасли более трех лет позволяет сократить срок обучения на один год.
Кроме того, если у студента есть несвязанное с профилем образование, часть общеобразовательных предметов может быть засчитана, что позволит уменьшить период обучения до одного года десять месяцев.
Таким образом, внедрение индивидуальных образовательных планов с учетом профессионального опыта и предыдущего образования имеет потенциал ускорить подготовку квалифицированных специалистов, что в свою очередь поможет компаниям заполнять вакансии и решать проблему кадрового голода на инженерно-технические специальности.
Директор техникума, Алексей Теленков, говорит, что их целевая аудитория - это люди, которые осознанно решают получить профессиональное образование. Они обычно принимают это решение после определенного опыта учебы и работы. В таких случаях у них четкий запрос: обучение конкретным навыкам без лишней информации и без необходимости прекращать работу.
Преподаватели основных дисциплин техникума имеют обширный опыт работы на производстве. При написании курсовых и дипломных работ темы определяются исходя из текущих производственных задач студентов. Студенты проходят практику прямо на рабочих местах. Это отличная возможность для производственных предприятий сформировать высококвалифицированный кадровый резерв для замены руководителей начального и среднего уровня.
Обучение сотрудников по трехсторонним договорам между работником, работодателем и техникумом способствует удержанию персонала на предприятии и обеспечивает компании готовых, мотивированных сотрудников. У техникума уже есть положительный опыт: более ста сотрудников таких крупных компаний, как АО «Газпром газораспределение Пермь», ПАО «Уралкалий», ООО «ЕвроХим-УКК», обучаются в техникуме в настоящее время. Более двадцати специалистов, направленных на обучение работодателями, уже получили дипломы и продолжают работать на своих предприятиях. Есть много примеров карьерного роста, когда выпускники начинали учебу в техникуме, будучи обычными рабочими, а заканчивали обучение на должностях инженеров, начальников участков и даже руководителей крупных филиалов. За 15 лет существования Западно-Уральского горного техникума было выпущено более двух тысяч специалистов в области нефтегазовой промышленности, горнодобычи, сварочного и электротехнического производства.
Образовательные филиалы ЗУГТ расположены в таких городах как Пермь, Березники, Оса, Чернушка, Сургут (ХМАО) и Усинск (Республика Коми). Помимо обучения по среднему профессиональному образованию, техникум предлагает программы повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих.
Наличие современного материально-технического обеспечения позволяет проводить обучение с уклоном на практику в мастерских и лабораториях ЗУГТ. Приглашаются к сотрудничеству предприятия Пермского края, заинтересованные в развитии своих кадров через обучение рабочего персонала.
Техникум был создан в 2009 году на базе крупнейшего учебного центра в Пермском крае - Ассоциации профессионального образования «Некоммерческое партнерство Пермь-Нефть».
ЗУГТ предлагает заочное обучение для лиц старше 18 лет по 16 специальностям, таким как нефтегазовая, горнодобывающая, машиностроительная, оборонно-промышленная, металлургическая, химическая и другие отрасли.
Учебное заведение имеет филиалы в различных городах Пермского края (Березники, Оса, Чернушка), Удмуртии (Ижевск), Республики Коми (Усинск) и ХМАО (Сургут, Нижневартовск).
Лицензия на осуществление образовательной деятельности под номером 6852 от 10 декабря 2020 года. Свидетельство о государственной аккредитации выдано под номером 40 от 21 мая 2018 года.