В апреле стартовал прием заявок в первую магистратуру по Data Science в Московском физико-техническом институте, где обучение будет оплачивать IT-компания. Это первый шаг компании в работе с фундаментальным образованием в университетах и системной подготовке кадров в области искусственного интеллекта.
Общее число подготовленных к 2028 году IT-специалистов различных направлений составит около 3000 человек. Первая группа будет состоять из 18 человек для максимальной персонализации образовательного процесса. На протяжении учебы студенты будут иметь возможность проходить оплачиваемую стажировку в компании.
По завершении обучения студенты станут специалистами среднего уровня, и лучших из них «Авито» предложит принять на работу.
Директор Физтех-школы прикладной математики и информатики МФТИ, Андрей Райгородский, отметил: "Мы стремимся предоставить качественное фундаментальное образование, чтобы у выпускников был прочный базис для творчества в будущем. Однако, для приношения реальной пользы, кроме общего фундамента, важно также получить специализированное образование под конкретного заказчика. Поэтому существенно не только создание общего базиса, но и привлечение партнёров, которые предложат интересные задачи для этого фундамента. Авито, безусловно, такой партнер, обладающий значительной экспертизой в области и с собственными преподавателями, готовыми предоставить серьезные задачи студентам".
Учиться в магистратуре смогут студенты из разных регионов России, и МФТИ обеспечит общежитие для не местных студентов. Работать в компании станут лучшие из лучших. Однако с увеличением масштабов компании и ростом числа сотрудников Авито возникла дилемма: на рынке труда сложно найти достаточное количество квалифицированных сотрудников, которых требует компания.
Для улучшения качества рынка труда и повышения конкурентоспособности компании в сфере машинного обучения, руководство решило запустить системную программу обучения и подготовки кадров. Основной целью этой программы стало деление прикладных знаний в области машинного обучения через обучение молодых специалистов и стажеров. Компания обязалась предоставить рабочие места всем, кто успешно пройдет отбор и продемонстрирует высокие результаты на программе обучения.
Начало системной работы по подготовке кадров было обусловлено значительным дефицитом специалистов в области генеративных нейронных сетей. В настоящее время компания проводит тестирование решений на основе генеративных сетей в десяти сервисах, таких как умный ассистент для покупателей. Согласно прогнозам «Avito», к концу 2024 года примерно 40% пользователей будут взаимодействовать с генеративными сетями через продукты, в которых они применяются.
Планы компании «Avito» на ближайшие годы включают начало сотрудничества в области фундаментального образования с примерно одиннадцатью ключевыми профильными вузами, такими как МГУ, ИТМО, ВШЭ и другими. Компания намерена запустить в данных учебных заведениях образовательные программы на уровне кафедр и магистратур и подготовить около 3000 IT-специалистов различных профилей, включая профессионалов в области Data Science, разработки и продуктов. Помимо магистратур, «Avito» рассматривает возможность создания базовых кафедр на факультетах для предоставления образования «с нуля». Методика обучения будет основана на принципах доказательного образования, а список дисциплин программы будет сформирован на основе потребностей современного IT-рынка.
В рамках развития образовательных инициатив компания «Avito» планирует запустить отдельный сервис по полноценному дополнительному образованию, получив соответствующую образовательную лицензию. Этот сервис будет способствовать подготовке востребованных специалистов и повышению квалификации действующих сотрудников. Основой для сервиса станет Академия аналитиков, уже успешно функционирующая в компании.
С начала 2020 года программу образования успешно завершили 104 специалиста, из которых половина уже трудоустроена в «Avito». В целом, системная работа по подготовке кадров и образованию в сфере машинного обучения стала важным шагом для компании в укреплении своей позиции на рынке и обеспечении качественных кадровых ресурсов для будущего.