В 2024 году президент Российской Федерации объявил Годом семьи. В рамках этой инициативы был запланирован целый ряд мероприятий в различных сферах общественной жизни, с особым акцентом на поддержку работников, имеющих семейные обязанности.
Недавно в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) прошло круглое заседание, на котором обсуждались лучшие практики поддержки семей, которые уже реализованы ведущими отечественными компаниями, а также намеченные задачи в этой области.
В работе заседания участвовали члены Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию, а также Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству, представители государственных органов, компаний и экспертов, включая Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека в России.
В своем выступлении вице-президент РСПП по социальной политике и трудовым отношениям, член Правления РСПП Виктор Черепов подчеркнул важность обсуждаемой темы, отметив ее значимость для работодателей, работников и государства.
Он также подчеркнул активное участие РСПП в программе Года семьи и анонсировал ряд мероприятий, направленных на поддержку данной инициативы.
В числе мероприятий, о которых было объявлено, включается проведение ежегодного Всероссийского конкурса РСПП «Флагманы российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость» с отдельной номинацией «За поддержку работников с семейными обязанностями, материнства и детства».
Также планируется подготовка и издание тематического сборника РСПП, посвященного участию бизнеса в поддержке семьи, материнства и детства, и его вкладу в достижение национальных целей.
Одной из главных задач совместной Программы действий Минтруда России, РСПП и ФНПР является обобщение и популяризация успешного опыта компаний в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
В своем выступлении председатель Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию, Андрей Гурьев, подчеркнул важность поручения Президента России о подготовке целостной системы мер поддержки семей с детьми и создании нового национального проекта «Семья» к 1 июля.
Кроме того, запущены национальные проекты и программы «Молодежь России» и «Кадры», а также ряд других социальных инициатив. Все эти проекты предусматривают активное участие бизнеса в их реализации.
Компании вкладывают миллиарды рублей в проекты, направленные на поддержку семей сотрудников. Примеры успешных инициатив и программ доступны в электронной Библиотеке корпоративных практик РСПП и в сборниках лучших практик, издаваемых РСПП. Следует активно распространять позитивный опыт компаний среди широкой аудитории.
В свою очередь, заместитель председателя Комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству, Андрей Хитров, который также является членом Правления РСПП и генеральным директором СоюзАтом России, отметил, что рынок работодателя на данный момент превращается в рынок работников.
Работодатели предпринимают шаги для удержания лучших специалистов и привлечения новых талантов. В этом контексте обсуждаемая тема можно рассматривать как важный аспект кадрового обеспечения компаний и продолжение преемственности поколений.
Корпоративные социальные программы в поддержку сотрудников с семейными обязанностями не только являются частью социальной политики компаний, но и существенной частью их деятельности, направленной на развитие регионов, где они присутствуют.
Руководство РСПП по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству было представлено Еленой Феоктистовой. Она подвела основные итоги опроса компаний на тему поддержки сотрудников с семейными обязанностями, материнства и многодетных семей.
В опросе участвовали 375 организаций разного масштаба – крупный, средний и малый бизнес. Результаты опроса подтвердили, что большинство компаний внедряют разнообразные меры в этой сфере, а самый широкий спектр таких мер имеется в крупном бизнесе. Полученные данные будут использованы при разработке Рекомендаций для бизнеса по системной поддержке семьи и сотрудников с семейными обязанностями.
На дискуссии присутствовали представители крупного отечественного бизнеса, делясь корпоративными практиками по поддержке сотрудников и их семей, а также обсуждая достижения и проблемные вопросы.
Одной из признанных ведущих компаний в области социальной ответственности бизнеса стала агрохимическая компания «ФосАгро». Она была награждена Гран-при Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса» уже трижды и получила высшую награду Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной в 2023 году по инициативе Президента РФ.
Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков, выступая на круглом столе РСПП, подчеркнул, что для компании главной ценностью является человеческий капитал и коллектив ее сотрудников.
Компания «ФосАгро» придает большое значение уровню оплаты труда своих работников. Индексация заработной платы в предприятиях Группы является одной из наивысших среди крупных российских компаний: за последние три года (с 2021 по 2023 год) средняя заработная плата увеличилась на 60%.
Более того, с 1 февраля 2024 года компания произвела повышение заработных плат для всех 23 000 сотрудников Группы еще на 15%. Кроме высокой оплаты труда, в компании «ФосАгро» активно работают над улучшением условий труда сотрудников, чтобы привлекать и удерживать специалистов.
С сентября 2023 года на предприятиях Группы начали действовать новые коллективные договоры, которые признаны экспертами лучшими в отрасли. В этих договорах предусмотрен расширенный список льгот и социальных гарантий для работников, включая меры поддержки семьи, материнства и детства.
Также увеличено материальное обеспечение коллективных договоров. Например, все сотрудники имеют доступ к медицинской помощи в рамках программы добровольного медицинского страхования, предусмотрены программы оздоровления и летнего отдыха как для детей сотрудников, так и для ветеранов компании.
На всех предприятиях работают бесплатные современные спортивные сооружения, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Корпоративная жилищная программа также пользуется большим спросом: благодаря этой программе почти 3 тысячи семей сотрудников улучшили свои жилищные условия.
Кроме того, в регионах, где присутствует «ФосАгро», успешно реализуются собственные благотворительные социальные и образовательные проекты компании. В прошлом году отметился 20-летний юбилей ключевого социально-образовательного проекта компании под названием «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД).
Организация успешно сочетает различные сферы деятельности, такие как дополнительное образование, физическое развитие и духовно-нравственное воспитание детей и подростков. В рамках программы ДРОЗД функционируют 70 секций по 26 видам спорта, а также открыты творческие студии и классы дополнительного образования. Более 7,5 тысяч детей регулярно занимаются в этих разнообразных группах абсолютно бесплатно. За время своего существования школу ДРОЗДа прошли уже более 150 тысяч воспитанников.
Для обеспечения стабильной кадровой базы компания «ФосАгро» выработала свою собственную образовательную стратегию под названием «Школа – колледж/университет – предприятие». За последние 10 лет компания выделила на развитие этой стратегии более 6 миллиардов рублей. В шести «ФосАгро-школах», размещенных в регионах, где активно действует компания, более 6000 учеников занимаются по продвинутым курсам по математике, информатике, физике и химии. Выпускники этих школ имеют возможность поступить на целевые направления в ведущие технические вузы и колледжи-партнеры компании.
«С 2015 по 2023 год около 90% выпускников «ФосАгро-школ» успешно поступили в высшие учебные заведения. Из них 63% выбрали технические специальности, востребованные компанией. За последние три года более 1000 выпускников партнерских учебных заведений и 126 выпускников «ФосАгро-школ» нашли работу на предприятиях компании», – подвел итоги Сиродж Лоиков.
В результате обсуждения было принято решение двумя Комитетами РСПП выпустить сборник лучших практик компаний в области социально ответственного бизнеса и создать рабочую группу, которая займется разработкой Рекомендаций для бизнеса по организации системной поддержки семей и сотрудников с семейными обязанностями. Подписывайтесь на новости «МК в Вологде» и всегда будьте в курсе событий.